Функции корпоративной культуры

Сущность корпоративной культуры раскрывается и детализируется в функциях, которые она выполняет в организации. Спивак В.А. по аналогии с функциями культуры предлагает выделять следующие функции корпоративной культуры [4]:

1. Воспроизводство лучших элементов накопленной культуры, продуцирование новых ценностей и их накопление;

2. Оценочно-нормативная функция (на основе сравнения реального поведения человека, группы, корпорации с нашими нормами культурного поведения, с идеалами мы говорим о позитивных и негативных действиях, гуманных и бесчеловечных, изящных и грубых, прогрессивных и консервативных);

3. Регламентирующая и регулирующая функция культуры, то есть применение культуры как индикатора и регулятора поведения;

4. Познавательная функция (например, познание и усвоение корпоративной культуры, осуществляемое на стадии адаптации работника, способствует его включению в жизнь коллектива, в коллективную деятельность, определяет его успешность);

5. Смыслообразующая функция: корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, зачастую корпоративные ценности превращаются в ценности личности и коллектива либо вступают с ними в конфликт;

6. Коммуникационная функция - через ценности, принятые в корпорации, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечиваются взаимопонимание работников и их взаимодействие;

7. Функция общественной памяти, сохранения и накопления опыта корпорации;

8. Рекреативная функция - восстановление духовных сил в процессе восприятия элементов культурной деятельности корпорации возможно лишь в случае высокого нравственного потенциала корпоративной культуры и причастности работника к ней и разделения ее ценностей.

Можно отметить, что корпоративная культура включает в себя достаточно широкий спектр определений, пронизывает все элементы организации и является определенным соединяющим компонентом.