Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Как можно повысить свою зарплатуЧасто работники узнают после трудоустройства, что их коллеги, выполняющие такую же работу, получают больше. Обычно это бывает при отсутствии у соискателей опыта работы во время трудоустройства или плохой подготовке ими резюме и к собеседованиям, так как: 1) большинство хозяйственных субъектов реального сектора экономики долго не повышают зарплату работникам, установленную при приеме их на работу (кроме случаев одновременного повышения зарплаты всем или большого увеличения должностных обязанностей); 2) работодатели обычно ориентируются на уровень зарплаты соискателя на предыдущей работе и при следующем трудоустройстве ему придется приложить много усилий, чтобы его зарплата вновь не оказалась ниже, чем у коллег, которые выполняют такую же работу. Обычно соискатель указывает в резюме желательный уровень зарплаты, на который и ориентируются работодатели. Надо понимать взаимосвязь указанной в резюме зарплаты с содержащимися в резюме другими данными, так как: – в одних случаях (когда он имеет работу и выполняет похожие функции, имеет опыт и трудовой стаж, а также удовлетворяет другим требованиям работодателя) ему могут предложить значительное повышение зарплаты по сравнению с получаемой в настоящее время; – в других случаях, если запросы соискателя по зарплате покажутся работодателям завышенными, интереса к его резюме не будет или будут откликаться фирмы, которые обещают более высокую зарплату, так как не собираются это выполнять. Возможности трудоустройства соискателя и предлагаемая ему зарплата обычно сильно повышаются в случае, если он продолжает где-то работать, особенно на такой же должности. Дело в том, что в этом случае соискателю предлагают более высокую зарплату по сравнению с уже получаемой им, так как все понимают: – у него не будет мотивации увольняться со своей работы; – он может не спешить с поиском работы, выбирая лучшую. И чем большую зарплату имеет соискатель, тем больше можно получить на новом месте. Поэтому часты случаи, когда для нужного специалиста персонально согласовывают более высокий уровень зарплаты по сравнению с уже работающими в компании специалистами. Наоборот, если соискатель уже уволился по любой причине, особенно давно, то его шансы на получение более высокой зарплаты намного меньше, а вопросов к нему больше. Ведь по резюме видно, что из-за отсутствия работы, особенно долгого, у него могут быть финансовые проблемы и он может согласиться на более низкую зарплату. Поэтому выпускникам для получения хорошей работы с большей зарплатой важно показать в резюме и на собеседованиях наличие опыта Компании обычно дают объявления о вакансиях, на которые не нашли работников из числа родственников и знакомых их сотрудников (из-за недостаточной оплаты, трудных условий работы, слишком высоких требований и т. д.). И надо стараться сразу оценить возможные проблемы и пути их решения, чтобы: 1) получить максимально возможную в данном случае зарплату (если возможные трудности понятны и знакомы соискателю и он умеет их преодолевать для повышения объемов продаж и прибыли); 2) сразу отказаться от данной должности, если нет уверенности Для получения лучшей работы и зарплаты можно предложить будущему работодателю новые возможности для повышения его конкурентоспособности и доходов, подтверждая это документами, например, проектами договоров о сотрудничестве и т. д. [12–16, 18]. Это основано на использовании важной особенности рыночной экономики, смысл которой можно сформулировать так: «Если тебя не устраивают имеющиеся должности, условия труда и оплаты, то предложи работодателю новые реальные возможности повысить конкурентоспособность и прибыль, которые могут быть использованы в случае, если ты получишь работу с привлекательными условиями труда и оплаты по конечному результату». Так, многие выпускники знаменитых зарубежных университетов, обучавшиеся по индивидуальным целевым программам, имеют лучшую карьеру и зарплату по сравнению с другими выпускниками, обучавшимися по традиционным методам. Причина этого в том, что в условиях рыночной экономике большинство работодателей соглашаются предоставить работникам гораздо лучшие условия работы Поэтому созданная в ТГПУ им. Л. Н. Толстого инновационная учебно-тренировочно-внедренческая система, поможет заинтересованным студентам любых факультетов изучить лучший мировой опыт повышения конкурентоспособности выпускников вузов при трудоустройстве, работе • первый этап – разработка студентами и улучшение резюме при обучении по индивидуальным траекториям с получением важных для трудоустройства практических навыков при выполнении заданий [11]; • второй этап – работа заинтересованных студентов по договорам подряда в инновационной фирме вуза, с получением опыта и стажа [12–16, 18]; • третий этап – работа выпускников по договорам подряда в инновационной фирме вуза.
|