Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Как попасть на второе собеседованиеПо данным исследования, проведенного порталом HeadHunter Незамужним девушкам старше 25 лет на встрече с работодателем лучше не признаваться в наличии стабильной личной жизни. Особенно, если вы не один год живете вместе или собираетесь подать заявление У замужней и бездетной женщины на собеседовании непременно поинтересуются, когда она планирует родить ребенка. Наихудший вариант – сослаться на бесплодие. Во-первых, кандидат с проблемами всегда выглядит непривлекательно по сравнению с довольными жизнью конкурентами, во-вторых, бесплодие часто является промежуточным диагнозом, а значит, беременность может наступить в любой момент. Для руководителя же нет ничего хуже, когда он не в состоянии спланировать ход событий в компании. На практике бывают случаи, когда в отчаянии женщины, подвергшиеся дискриминации, идут на разные ухищрения, чтобы скрыть подробности своей личной жизни: например, в анкете указывают данные о семейном положении, не соответствующие действительности, приписывают себе детей мужа от предыдущего брака или, к примеру, «теряют» паспорт. На основании статьи 65 Трудового кодекса [30] работодатель имеет право при отсутствии паспорта отказать соискателю в приеме на работу, так как паспорт входит в список обязательных документов для оформления. «Потеря» паспорта на самом деле не имеет никакого смысла, ведь если брак не расторгнут, штамп о браке в обязательном порядке вносится в восстановленный документ. В любом случае обман со стороны соискателя впоследствии отрицательно скажется на трудовых отношениях – доверия к такому работнику уже не будет. Лучше всего сказать, что в ближайшие год-два вопрос о пополнении семьи вами не рассматривается. Можно и объяснить желание отложить деторождение объективными обстоятельствами: например, сказать, что вы ждете момента, когда «мама выйдет на пенсию», чтобы было кому сидеть с ребенком. Стремление поскорее разъехаться со «злой свекровью» и нерешенность жилищного вопроса с большой степенью вероятности найдут понимание у менеджера по персоналу. Если вы учитесь или планируете пойти на какие-либо курсы в ближайшее время – расскажите об этом на собеседовании. Желание повысить квалификацию покажет вас не только как постоянно самосовершенствующегося специалиста, но Бывает, что работодатель, сомневаясь в честности кандидатки, предлагает ей написать заявление об уходе с открытой датой или заключить письменное соглашение о том, что она воздержится от рождения ребенка Женщину с ребенком на собеседовании обязательно спросят: ходит ли малыш в детский сад и кто с ним будет сидеть в случае болезни. Самый лучший вариант – ответить на первый вопрос «да» и сообщить, что вы можете рассчитывать на помощь дедушек и бабушек. Если у вас есть старший ребенок школьного возраста, скажите, что он при необходимости присмотрит за младшим и заберет его из детского сада. В конце концов, если позволяет размер зарплаты, при необходимости вы сможете нанять няню. Но не старайтесь любой ценой получить первое попавшееся место. Подумайте, сможете ли вы совместить работу и воспитание ребенка так, как вы этого хотите. Особенно это касается позиций, предполагающих большую загруженность, ненормированный рабочий день и/или постоянные разъезды и командировки. Если вы подходите и готовы работать в соответствии с оговоренными условиями, во многих крупных и известных компаниях примут вас вне зависимости от факта замужества и количества детей. Другое дело, если должность, на которую вы претендуете, в компании единственная или в отделе уже несколько сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком. Понятно, что в таком случае у вас будет гораздо меньше шансов получить предложение о работе. Некоторым женщинам кажется, что если они снизят желаемый уровень заработной платы, поиск работы пойдет быстрее. С одной стороны, это правильно, и в более низкой «ценовой категории» вы будете конкурировать с менее опытными кандидатами. С другой – получите работу, условия которой вас сразу не устраивают и, скорее всего, все равно через некоторое время вы ее смените. Вместо этого старайтесь убедить работодателя, что наличие ребенка не влияет на качество вашей работы. К тому же теперь у вас есть стимул зарабатывать еще больше, а если вы еще Если вы не можете похвастаться солидным послужным списком, то для достижения желаемой цели следует опробовать разные способы. Так, стоит рассмотреть проектную или декретную ставку. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можно попробовать устроиться на работу по срочному трудовому договору. Часто выручает фриланс, даже бесплатный, если он позволяет собрать хорошее портфолио, приобрести полезные связи и рекомендации. Следует также знать, что, несмотря на попытки кадровых служб максимально ограничить прием женщин детородного возраста, закон на стороне соискательниц. За дискриминацию есть не только гражданская В связи с вышеизложенным портал www.hh.ru [34] дает следующие рекомендации: «Осознавая возможность дискриминации со стороны работодателей, представительницам прекрасного пола следует стремиться
13.4. Особенности подготовки девушек Как показано в пункте 13.3 по данным портала www.hh.ru [34]: – беременные и женщины, имеющие детей до определенного возраста, особенно малолетних и детей-инвалидов, хорошо защищены от увольнения и имеют льготы (была указана лишь часть их), а почти все связанные с их обеспечением расходы должны нести работодатели; – девушкам и женщинам детородного возраста гораздо труднее получить официальную работу в небюджетных хозяйственных субъектах, которые стремятся избежать таких затрат, ограничений и проблем. При анализе действующего законодательства Российской Федерации можно убедиться в том, что для успешного трудоустройства на любую официальную работу в реальном секторе экономики выпускницам желательно убедить работодателя, что он уже через месяц после их приема на работу сможет получать выгоду и не будет иметь проблем. 1) большинство выпускниц: – не имеет нужных углубленных знаний и практических навыков, – плохо представляют, за счет чего именно они смогут быстро начать приносить любому работодателю стабильную прибыль, которая должна намного превышать зарплату, на которую они претендуют; 2) в Тульской области с 1 июля 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда для всех небюджетных хозяйственных субъектов И если к этому не подготовиться еще во время учебы в вузе, то сразу после получения диплома надо пытаться получить работу в бюджетных организациях, где приносить прибыль от работников не требуют. Чтобы предотвратить проблемы будущего трудоустройства, которые могут осложнить жизни и ухудшить благосостояние и карьеру на длительный период, каждой девушке желательно как можно скорее: 1) определиться, к какой именно будущей работе готовиться, так как при рыночной экономике возможны только два ее варианта: – работа по прямым продажам любых товаров или услуг, при которой зарплата зависит только от объемов продаж и обычно составляет малую часть от стоимости проданных товаров или услуг; – работа, не связанная с прямыми продажами товаров или услуг 2) убедиться в том, что выбранная сфера деятельности и работа нравятся и соответствуют способностям и интересам студентки; 3) постараться правильно выбрать направление своего дальнейшего профессионального развития и дисциплины, особенно нужные для повышения конкурентоспособности при трудоустройстве, по которым надо иметь углубленные знания, практические навыки и умения; 4) разработать и реализовать (самостоятельно или с помощью описанных в главе 14 структур ТГПУ им. Л. Н. Толстого, предназначенных для квалифицированной практической помощи студентам и выпускникам в планировании и обеспечении успешной карьеры) индивидуальную целевую программу повышения конкурентоспособности при трудоустройстве на основе обучения по индивидуальным траекториям за счет лучшего использования потенциала вуза и семьи; 5) получить углубленные знания, практические навыки и умения, 6) хорошо изучить и понять приведенную в данных методических рекомендациях информацию и за счет этого: – выбрать сферу деятельности и желательную должность с максимальным учетом своих интересов, способностей, запросов и планов; – получить углубленные знания, практические навыки и умения, – как можно раньше создать, а впоследствии регулярно улучшать свои резюме и портфолио, чтобы сделать их интересными для работодателей; – целенаправленно готовиться к прохождению собеседований, тестирований и анкетирований при трудоустройстве на выбранные привлекательные должности с учетом приведенных выше рекомендаций и целью быстрого получения хорошей официальной работы. Чтобы получить привлекательные для молодежи должности, на которых можно использовать полученные в ТГПУ им. Л. Н. Толстого знания и сделать хорошую карьеру, выпускницам лучше искать работу Однако обычно на все хорошие должности в бюджетной сфере «Экономить работодатели стараются за счет совмещения должностей, – отмечает Сергей Ражев, управляющий директор кадрового агентства Cornerstone. – В нестабильное время всегда растет спрос на “универсальных солдат” – специалистов, готовых брать на себя больше функций, больше ответственности, больше времени проводить на работе, готовых применить свой опыт в разных отраслях» [32]. То есть девушки должны решить, хотят ли они избежать проблем при трудоустройстве за счет использования этих возможностей [12, 13–16, 18].
|