Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Тест-ловушкаКлассикой обмана является взимание платы с кандидата за прохождение профессионального или психологического теста. Если доверчивый претендент в итоге и выполнит тест, то, к своему удивлению, потом узнает, что по результатам проверки он совсем не подходит компании. «Тест не пройден!» – озвучит работодатель свой вердикт. Бесспорно, во многих престижных компаниях вам могут предложить пройти тестирование, но только на безвозмездной основе. Сохраняйте бдительность! Опасностей, подстерегающих соискателя на пути к трудоустройству, много. Помните, что самыми лучшими средствами, способными уберечь от мошенничества, являются бдительность, внимательность, осторожность и рассудительность – эти качества избавят вас от бесполезной траты времени и денег. Не бросайтесь с головой в омут, даже если вам обещают грандиозные перспективы. Будьте осторожны!
11.5. Предложение необоснованно высокой зарплаты В эпоху рыночной экономики, когда абсолютное большинство всех хозяйственных субъектов, работающих в реальном секторе экономики, являются частными и прежде всего решают задачу получения и увеличения своей прибыли, заработная плата всех работающих на них и у индивидуальных предпринимателей людей может быть лишь частью прибыли, которую они получают в результате любой хозяйственной (коммерческой) деятельности, так как в противном случае эта деятельность станет невыгодной собственникам и будет прекращена. Поэтому при поиске любой работы в реальном секторе экономики или в коммерческих образовательных учреждениях, чтобы избежать обмана, проблем и напрасных затрат труда, надо понимать следующее: 1) единственный источник средств для выплаты зарплаты любым хозяйственным обществом или другой коммерческой структурой, а также коммерческими образовательными учреждениями и индивидуальными предпринимателями – это получаемая ими прибыль; 2) выплачиваемое работнику вознаграждение за его труд (заработная плата) может быть лишь частью прибыли, получаемой любой коммерческой организацией или индивидуальным предпринимателем 3) любые обещания работнику более высокой зарплаты могут быть реально выполнены лишь в том случае, если его работа принесет работодателю еще больше прибыли, поэтому: – предлагаемая работнику заработная плата в большинстве случаев состоит из двух частей – гарантированного должностного оклада (как правило, небольшого в целях уменьшения оплаты налогов) и премии или бонуса, которые выплачиваются по результатам его работы; – часто предлагают работать вообще без должностного оклада, получая лишь процент от стоимости проданного товара и оплачивая за свой счет все расходы, необходимые для обеспечения его рекламы и сбыта (обычно работники скоро понимают, что они несут только убытки, рекламируя чужой товар, так как покупатели затем обращаются непосредственно в фирму, где и покупают такой товар); 4) трудно рассчитывать на выполнение любых обещаний хорошо заплатить по результатам любой работы, которая выполняется без заключения договора, так как основную часть получаемой в результате прибыли хозяйственные общества или индивидуальные предприниматели используют для выплаты зарплаты своим официально оформленным сотрудникам, дивидендов собственникам (нередко бывают и случаи, когда неофициальным работникам не платят вообще ничего). Поэтому самый простой, быстрый и доступный всем способ избежать обмана при трудоустройстве – сравнить обещанную заработную плату с величиной прибыли, которую такая работа будет приносить хозяйственному обществу или индивидуальному предпринимателю. И простейший экономический анализ сразу покажет, что при высокой зарплате получаемая ежемесячно в результате деятельности этого работника прибыль должна составлять много десятков тысяч рублей, а объем ежемесячно продаваемой им продукции – не менее сотен тысяч рублей. В абсолютном большинстве случаев это нереально, особенно когда данный работник ранее не занимался рекламой и сбытом такой продукции или услуг. Лучше отказаться от невыполнимой работы, чтобы избежать напрасных затрат времени, сил и средств [12].
11.6. Расклейка, раздача или публикация объявлений о высокооплачиваемой работе для всех желающих Мы часто видим объявления, в которых предлагается работа, привлекательная по уровню заработной платы, условиям занятости и другим показателям (расклейка на стенах и дверях домов и на столбах, раздача прохожим и/или публикация объявлений и другие способы массового информирования широких слоев населения, включая Интернет) и не требующая специального образования и наличия практического опыта, Предложения, которые делают откликнувшимся на такие объявления людям, могут быть самыми разнообразными по содержанию и по тому, как их делают, однако в конечном итоге в большинстве случаев суть этих предложений сводится к ряду следующих вариантов: 1) принять участие в сетевом маркетинге каких-то товаров; 2) получить работу после предварительной оплаты (нередко даже – за внесение в любые базы данных для работодателей (с оплатой до несколько тысяч рублей); – за подготовку и рассылку резюме соискателя и за его поддержку при трудоустройстве (обычно от нескольких тысяч рублей); – за обучение или любые консультационные услуги (обычно несколько тысяч рублей); – за нужный для работы комплект инструкций и других материалов (обычно несколько тысяч рублей, но может быть и больше); – за необходимые для работы материалы, полуфабрикаты и оборудование (эти затраты бывают более значительными – от нескольких тысяч рублей до десятков тысяч рублей, причем, как правило, в договоре указывается, что изготовленная работником продукция будет принята при ее соответствии установленным требованиям, а это зачастую практически невозможно обеспечить в домашних условиях); 3) привлекать к работе фирмы всех своих родственников и знакомых, получая за это определенный процент от заплаченных ими фирме денег (т. е. создается «пирамида», при которой привлеченные позже люди будут обмануты и ничего не получат); 4) представлять фирму, сидя в каком-то арендованном помещении. Этот вариант наиболее опасен по возможным последствиям, особенно если работник должен собирать и передавать работодателю предварительную оплату за товары, которых может и не быть. Ведь обманутые покупатели могут предъявлять все претензии именно ему. Трудно представить, что при таких методах подбора кадров каждый неквалифицированный работник будет сразу приносить настолько большую прибыль, что работодатель сможет платить всем обещанную высокую зарплату, компенсирует все свои затраты и сам будет получать прибыль. А это значит, что организаторы массовой расклейки таких объявлений заинтересованы в чем-то другом и знают, как они получат свою прибыль. При попытках поиска работы по подобным объявлениям надо помнить, что часто требуемое от соискателя на первой встрече или собеседовании заполнение анкет и особенно предоставление копий документов (паспорта, диплома, трудовой книжки и т. д.) опасно, так как неизвестно, кто и зачем может их использовать.
11.7. Предложение быстрого большого заработка без особых усилий К сожалению, есть много криминальных схем, позволяющих быстро и много зарабатывать на стремлении людей, особенно молодых, значительно улучшить свое материальное положение. Зачастую очень трудно привлечь к ответственности фирмы, использующие эти криминальные схемы, так как они хорошо подготовлены в юридическом плане и имеют грамотно составленные и подписанные обманутыми людьми документы, которые доказывают, что в понесенном ущербе виноваты сами пострадавшие. Обычно это приводит к тому, что жертвы таких мошенников никуда не обращаются с жалобами и заявлениями и вынуждены использовать все возможности для компенсации якобы нанесенного ущерба [12]. В ведущих зарубежных странах население лучше подготовлено Следует крайне осторожно: 1) подписывать договоры, предусматривающие материальную ответственность работника, особенно если необходимых знаний и опыта выполнения такой работы у него еще нет; 2) соглашаться на предложения о проведении любых очень выгодных коммерческих операций, если это требует хотя бы ненадолго крупных затрат собственных средств. Дело в том, что при ряде криминальных схем получения больших средств от каждого привлекаемого молодого человека ему сначала на практике доказывают их большую выгодность и работоспособность (пока он использует для этого только небольшие денежные суммы), а затем (когда он вложил большие деньги, в том числе полученные за счет кредитов и любыми другими способами, и нередко с участием членов семьи) он всегда крупно проигрывает. Причем крупные фирмы, наживающиеся за счет молодых людей с использованием все более изощренных методов, используют даже компьютерный контроль за состоянием их счетов с помощью современных информационных технологий (способы обеспечить это с участием самого соискателя хорошо отработаны). Поэтому они могут использовать информацию о том, в какой момент с молодого человека можно получить максимальную сумму и какова она (особенно в случаях, когда он использовал свои банковские счета для электронной оплаты через Интернет, в том числе в платных играх в Интернете) [12].
11.8. Задержка получения работником подписанного с ним трудового договора Иногда, особенно во вновь создаваемых фирмах с амбициозными планами и задачами, длительная бесплатная работа людей обеспечивается за счет того, что им предлагают привлекательные должности После подписания соискателем двух экземпляров соответствующего трудового договора (одновременно с этим или заранее соискателя обязывают подписать договор о неразглашении информации, предусматривающий очень жесткие санкции за любые действия, подрывающие имидж фирмы как во время работы в ней, так и после увольнения из нее), а часто и задолго до этого, ему предлагают немедленно приступить к работе, чтобы на деле доказать свою способность занять столь заманчивую должность. Причем текст трудового договора подтверждает все данные ему обещания и не вызывает никаких подозрений. Поэтому работник долго бывает уверен, что ему очень повезло, так как обычно приему на работу предшествует его победа в трудном конкурсе с большим числом участников, прохождение собеседований, выполнение ряда требований Но затем выдача работнику подписанного сторонами трудового договора с подписью и печатью работодателя и заработной платы под разными предлогами максимально задерживаются с использованием ряда изощренных методов, основанных на хорошем знании психологии людей. В результате этого он может не только ничего не получить за свою длительную (часто многомесячную) работу, но и потратить при этом много собственных средств и сил. Например, сначала работник может стесняться спросить о своем экземпляре договора или бояться задавать вопросы, чтобы не вызвать недовольства руководства и не потерять работу, а затем ему назначают все новые сроки получения договора и сообщают о различных уважительных причинах задержки. Когда же работник наконец заявляет об отказе работать без получения зарплаты и подписанного с ним трудового договора, ему могут предложить подписать новый трудовой договор о работе на еще более высокой должности с более высокой зарплатой. И все повторяется [12]. Чтобы избежать такого обмана, надо стремиться как можно скорее получить свой экземпляр подписанного трудового договора с подписью
11.9. Большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или на данной должности Иногда фирмы и индивидуальные предприниматели, особенно Поэтому молодежь надо учить обнаруживать возможность своего обмана и быстрого увольнения такими работодателями и избегать работы у них, чтобы она могла получить трудовой стаж на соответствующих должностях и иметь возможность документально его подтвердить при последующем трудоустройстве в другие фирмы. Иначе есть опасность, что молодые люди будут раз за разом устраиваться на работу в такие фирмы и в итоге не наработают трудовой стаж и отчисления в пенсионный и другие фонды, призванные обеспечивать их социальную защиту. Причем узнать о таких методах работы фирмы из разговоров с ее сотрудниками обычно не удается, так как с ними при трудоустройстве подписан договор о неразглашении информации и его нарушение грозит им увольнением и рядом других неприятностей. Однако быстро узнать о работе соответствующей фирмы и на основе этого оценить вероятность своего обмана можно, зная, что в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» [29]: – для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; – допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, запрещается. Порядок проведения, вид и содержание инструктажа определены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» [25]. Для того чтобы своевременно больше узнать о фирме и о своей будущей работе, можно использовать вводный инструктаж по охране труда, который должны проходить все вновь поступающие на предприятие, командированные, практиканты. Его проводит инженер по охране труда с обязательной записью в специальный журнал, где инструктируемый должен расписаться. В этот момент, увидев предыдущие записи, довольно легко можно оценить, насколько высока текучесть кадров в данной фирме и опасность работы в ней, так как: – большое количество записей в таком журнале, который ведут – большие интервалы времени между записями в журнале, который ведут в крупной фирме с большим количеством сотрудников, также могут быть косвенным признаком опасности. Надо также помнить о том, что программа вводного инструктажа включает ознакомление с общими сведениями о предприятии. Именно вводный инструктаж, который обычно проводится до подписания трудового договора с работником, позволяет оценить опасность обмана и избежать проблем. Ведь отсутствие вводного инструктажа с соответствующей записью в специальном журнале, где инструктируемый должен обязательно расписаться, является явным признаком того, что его работу в данной фирме не собираются оформлять официально, даже если это было обещано.
|