Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Доверяй, но проверяйКак видно, схем обмана на рынке труда, которыми пользуются мошенники, много. Некоторые способы обмана уходят в прошлое, другие продолжают активно развиваться. От общения с недобросовестными работодателями не застрахован ни один соискатель, но все же существует ряд следующих общих признаков того, что вам попалось объявление, на которое не стоит тратить свое время, нервы и деньги. 1. Вам предлагают пройти платное обучение еще до официального трудоустройства. Надо учитывать, что в подавляющем большинстве случаев сотрудники обучаются за счет компании, а не наоборот. 2. Для заключения трудового договора вас просят заплатить определенную сумму для открытия счета либо купить представительский набор продукции компании. 3. Вместо собеседования вам предлагается прослушать цикл вводных лекций, занимающий приблизительно неделю. Там вам фактически рассказывают о том, как функционирует сетевой маркетинг, и отказываются давать четкие ответы относительно будущего функционала и системы, из которой будет складываться заработная плата. 4. Агентство по трудоустройству не дает твердых гарантий трудоустройства и иных услуг, нужных соискателю. Предоставляемая информация о вакансиях фактически совпадает с тем, что публикуется в открытых источниках. Если все это сочетается с тем, что агентство создано недавно, то предусмотрительность не помешает. 5. Вакансия, несмотря на привлекательное описание, не исчезает со специализированных ресурсов уже длительное время. Почитать отзывы на специализированных форумах в Интернете обычно достаточно для того, чтобы разобраться в реальности ее существования.
11.3. Как избежать обмана при трудоустройстве Рекомендации портала www.Superjob.ru Шаг первый – читаем внимательно «Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 рублей. Требования: возраст 18–80, образование не имеет значения», – подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Сетевой маркетинг, продавцы полулегальной продукции, фирмы-«однодневки» – не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок. При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель». Шаг второй – составляем «досье» Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите анализ информации о компании. Ознакомьтесь с сайтом компании, представленной на нем информацией, с тем насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, – словом, составьте для себя мини-досье. Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы для того чтобы отомстить компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций: одно дело, если бывший работник пишет, что Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, устаревшие «новости» на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «Контакты» и вовсе должно насторожить. Шаг третий – звоним рекрутеру Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Часто они не говорят и название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать трудовой контракт, а мошенники наверняка будут всячески избегать ответа. Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Часто и солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда и т. д.). Шаг четвертый – кошелек на замок Одно из основных правил при поиске работы – никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что: вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить. За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько: за обучение («Обучим вас технике звонков клиентам, и начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или рабочие инструменты (базу данных клиентов и т. д.). Шаг пятый – собеседование Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнером. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди. Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените – кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции – не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»? Рекомендации портала www.Rabota.ru Если вам предложат «бешеные деньги» или пообещают сногсшибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта, насторожитесь. Чудес не бывает. Портал www.Rabota.ru cистематизировал опыт разочарованных соискателей, изучил конфликтные ситуации, а также откровенное мошенничество при трудоустройстве и вывел несколько простых советов. Главный – думать своей головой и не рассчитывать на легкие деньги. Правило здравого смысла. Оцените предложение адекватно! Если вы претендуете на вакансию секретаря на ресепшен, системного администратора или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком... Это повод насторожиться. Скорее всего, вакансию предлагает недобросовестный работодатель. При поиске работы обязательно анализируйте средний уровень оплаты труда! Адекватный и ответственный работодатель предложит вам среднерыночную зарплату (плюс–минус 20 %). Золотые горы и шикарное будущее обещают нечистые на руку фирмы. Ни за что не платите! В некоторых фирмах соискателей настоятельно убеждают: для получения вожделенной должности им просто необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, за подписание договора или (эта схема встречается в некоторых туристических фирмах) за оформление мифической дисконтной карты и т. д. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег у соискателей. Соблюдайте принцип: за работу должны платить вам, а не вы – фирме! Добросовестный работодатель никогда не требует от соискателей денежных вложений. Если при трудоустройстве вам предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, ксерокопирование документов, покупку расходных материалов, изготовление банковской карты, на которую якобы будет начисляться ваша зарплата и т. д.) – бегите из этой компании. Заработка вы здесь точно не найдете. Не верьте на слово! Один из самых распространенных способов обмана – несоблюдение устной договоренности между работником и работодателем. Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально, соблюдая Трудовой кодекс [30], – не соглашайтесь. И не верьте «расхожей» фразе мошенников: «На время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку», – как бы убедительно она ни звучала. Никаких устных обещаний – только договор! Ваши отношения Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, чтобы не быть обманутым. Ни для кого не секрет, что в некоторых фирмах часть зарплаты не фигурирует в бухгалтерской отчетности, а выплачивается сотрудникам «черным налом», т. е. официально сотрудник получает 8 000 рублей, а раз в месяц начальник выдает ему лично 700 долларов в конверте. Этот механизм удобен фирме, которая таким образом экономит на налогах. Но для работника он может стать ловушкой:
|