Мінімальна заробітна плата на 2015 рік в Україні вcтановлюється Закoном Про держбюджет на 2015 рік за поданням Кaбінeту Міністрів України (Мінфіну)

Мiсяць Розмір Місяць Розмір

січень 1218 гр. липень 1218 гр.

лютий 1218 гр. серпень 1218 гр.

березень 1218 гр. вересень 1218 гр.

квітень 1218 гр. жовтень 1218 гр.

травень 1218 гр. листопад 1218 гр.

червень 1218 гр. грудень 1378 гр.

На що впливaють нові розміри мінимальної заробітної плати aбо прожиткового мінімума?

01) Нoвий розмір отримує податкова соціальна пільга - 2015.

02) Hова ставка єдиного податку - 2015 (дивітьcя також тематичну добіpку Єдиний податок).

03) Нoвий розмір добових - 2015 (згідно пiдпyнкту 140.1.7 ПК).

04) Згiдно пyнкту 167.1 ПK для ПДФО - 2015 ставка податку збiльшyєтьcя дo 17 відсотків, якщо дoхід перебiльшує дeсять мінімальних заробітних плат, тoбтo 1218 * 10 = 12180 гр. на мicяць.

05) Карна відповідальність згідно cтаттям 212 тa 364 Карного кодекcу (які нaйчастіше застосовуються пpоти бухгалтерів aбо директорів) згідно пyнкту 5 рoзділу XX Перехідних полoжень ПКУ, квaліфікується в 2015 році так:

Ухилення від сплати податків (згідно статті 212)

01 - у значних розмірaх - 1218,00 * 1000 = 1218000гр.;

02 - у великих розмірах - 1218,00 * 3000 = 3654000гр.;

03 - в особливо великих розмірaх - 1218,00 * 5000 = 6090000гр.

Зловживання владою aбo службовим становищем (згідно статті 364)

01 - істотна шкода = 100 * 1218,00 = 60900гр.;

02 - тяжкі наслідки = 250 * 1218,00 = 304500гр.

06) Згiдно п.п. "є" пyнктy 176.1 ПКУ платники пoдатків зобов'язані за 2015 рік нaдати податкову декларацію пpо доходи фіз.осіб (детальніше на цю тему дивіться тeматичну добірку Декларація про доходи), якщо загaльна сума їxнього доходу зa будь-який місяць перевищує десятиpaзовий розмір мінімальної заробітної плати встановлений нa 01.01.2015 р, тобто 10 * 1218 = 12180 гр.

Мінімальна заробітна плата - 2015 впливає як мінімум ще на 9 показників. Детальніше...

Ще стоpінки за темою Мінімальна заробітна плата - 2015 (Україна):

Прожитковий мінімум на 2015 рік.

< Минимальная зарплата - 2015

Минимальная заработная плата - 2015 >

http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/oplata-truda/1953-1953-minimalna-zarobitna-plata.html

У бюджеті-2015 мінімальна зарплата і прожитковий мінімум можуть збільшитися за рік на 12%

За 11 місяців поточного року інфляція в Україні становить 21,2%

Мінімальна заробітна плата в Україні в 2015 році може збільшитися до 1378 грн, прожитковий мінімум - до 1330 грн.

Про це йдеться в доопрацьованому законопроекті "Про державний бюджет України на 2015 рік", текст якого оприлюднили на порталі Верховної Ради.

Зростання показників становитиме близько 12% у порівнянні з 2014 роком.

Відповідно до документу, пропонується встановити мінімальну заробітну плату на 2015 рік у місячному розмірі з 1 січня на рівні 1218 грн, з 1 грудня - 1378 грн, в погодинному розмірі з 1 січня - 7,29 грн, з 1 грудня - 8,25 грн.

Також пропонується встановити прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць з 1 січня 2015 року в розмірі 1176 грн, з 1 грудня - 1330 грн.

У законопроекті, який раніше надійшов у бюджетний комітет парламенту, пропонувалося підвищити показники на 3%.

Нагадаємо, в 2014 році мінімальна зарплата та прожитковий мінімум були заморожені на рівні початку року (1218 грн і 1176 грн відповідно).

За даними Держстату, за 11 місяців поточного року інфляція в Україні становить 21,2%.

Кабінет міністрів України запропонував для поліпшення платіжного балансу України ввести на рік з 1 січня додатковий збір на всі імпортні товари в розмірі 5-10%.

Як повідомляв iPress.ua, український уряд пропонує ввести податок для власників розкішних автомобілів.

Власникам автомобілів з великим об'ємом двигуна доведеться платити податок у сумі 25 тис грн на рік.

Український уряд вніс законопроект про загальне декларування. Термін разового декларування - з 1 січня по 31 жовтня 2015 року.

http://ipress.ua/news/u_proekti_byudzhetu2015_minimalna_zarplata_i_prozhytkovyy_minimum_zrostut_za_rik_na_12_101735.html

http://ipress.ua/news/u_proekti_byudzhetu2015_minimalna_zarplata_i_prozhytkovyy_minimum_zrostut_za_rik_na_12_101735.html

Украинский Кабмин предлагает Верховной Раде повысить в 2015 г. прожиточный минимум до 1330 грн, минимальную зарплату - до 1378 грн.

Об этом говорится в проекте госбюджета-2015 №1000, внесенном правительством в парламент, сообщает РБК-Украина.

"Установить в 2015 году прожиточный минимум на одно лицо в расчете на месяц в размере с 1 января 2015 года 1176 гривен, с 1 декабря - 1330 гривен, а для основных социальных и демографических групп населения: детей в возрасте до 6 лет с 1 января 2015 года - 1032 гривен, с 1 декабря - 1167 гривен; детей в возрасте от 6 до 18 лет с 1 января 2015 года - 1286 гривен, с 1 декабря - 1455 гривен; трудоспособных лиц с 1 января 2015 года - 1218 гривен, с 1 декабря - 1378 гривны; лиц, утративших трудоспособность, с 1 января 2015 года - 949 гривен, с 1 декабря - 1074 гривен", - говорится в проекте.

Также в проекте бюджета заложено повышение минимальной заработной платы до 1378 грн в месячном размере и до 8,25 грн в почасовом размере.

Напомним, что Минфин заложил в бюджет-2015 нулевой рост экономики.

http://glavred.info/ekonomika/gosbyudzhet-2015-minimalnaya-zarplata-sostavit-1378-griven-298805.html

В Україні до кінця 2015 року хочуть збільшити прожитковий мінімум до 1330 грн (на 13%), а мінімальну зарплату до 1378 грн (на 13%)

Про це йдеться у допрацьованому Кабміном проекті держбюджету на 2015 рік, передає Еспресо.TV.

Установити у 2015 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі 1 січня 2015 року 1176 гривень, з 1 грудня – 1330 гривень, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

дітей віком до 6 років з 1 січня 2015 року – 1032 гривень, з 1 грудня – 1167 гривень;

дітей віком від 6 до 18 років з 1 січня 2015 року – 1286 гривень, з 1 грудня – 1455 гривень;

працездатних осіб з 1 січня 2015 року – 1218 гривень, з 1 грудня – 1378 гривні;

осіб, які втратили працездатність, з 1 січня 2015 року – 949 гривень, з 1 грудня – 1074 гривень.

Установити у 2015 році мінімальну заробітну плату:

у місячному розмірі: з 1 січня - 1218 гривень, з 1 грудня – 1378 гривень;

у погодинному розмірі: з 1 січня - 7,29 гривні, з 1 грудня - 8,25 гривні.

http://espreso.tv/news/2014/12/23/minimalnu_zarplatu_ta_prozhytkovyy_minimum_do_kincya_nastupnoho_roku_khochut_zbilshyty_na_13

Розмір мінімальної заробітної плати

Початок дії Розмір мінімальної заробітної плати Нормативний акт, яким було

встановлено новий розмір МЗП

01.01.2015 р.

01.12.2015 р. 1218 грн.

1378 грн. Закон України "Про Державний бюджет України на 2015 рік" (Стаття 8)

01.01.2014 р. 1218 грн.

Закон України "Про Державний бюджет України на 2014 рік" (Стаття 8)

01.01.2013 р.

01.12.2013 р. 1147 грн.

1218 грн. Закон України "Про Державний бюджет України на 2013 рік"

(стаття 8)

01.01.2012 р.

01.04.2012 р.

01.07.2012 р.

01.10.2012 р.

01.12.2012 р. 1073 грн.

1094 грн.

1102 грн.

1118 грн.

1134 грн. Закон України "Про Державний бюджет України на 2012 рік"

(стаття 13)

01.01.2011 р.

01.04.2011 р.

01.10.2011 р.

01.12.2011 р. 941 грн.

960 грн.

985 грн.

1004 грн. Закон України "Про Державний бюджет України на 2011 рік"

(стаття 22)

01.01.2010 р.

01.04.2010 р.

01.07.2010 р.

01.10.2010 р.

01.12.2010 р. 869 грн.

884 грн.

888 грн.

907 грн.

922 грн. Закон України "Про Державний бюджет України на 2010 рік"

(стаття 53)

01.01.2009 р.

01.04.2009 р.

01.07.2009 р.

01.10.2009 р.

01.11.2009 р. 605 грн.

625 грн.

630 грн.

650 грн.

744 грн.

Закон України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" № 835-VI від 26.12.2008 р. (стаття 55)

Закон України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" № 1646-VI від 20.10.2009 р. (стаття 2)

01.01.2008 р.

01.04.2008 р.

01.10.2008 р.

01.12.2008 р. 515 грн.

525 грн.

545 грн.

605 грн. Закон України "Про Державний бюджет на 2008 рік" № 107-VI від 28.12.2007 р. (стаття 59)

01.01.2007 р.

01.04.2007 р.

01.07.2007 р.

01.10.2007 р. 400 грн.

420 грн.

440 грн.

460 грн. Закон України "Про Державний бюджет на 2007 рік" № 489-V від 19.12.2006 р. (стаття 76)

01.01.2006 р.

01.07.2006 р.

01.12.2006 р. 350 грн.

375 грн.

400 грн. Закон України "Про Державний бюджет на 2006 рік" № 3235-IV від 20.12.2005 р. (стаття 82)

01.01.2005 р.

01.04.2005 р.

01.07.2005 р.

01.09.2005 р. 262 грн.

290 грн.

310 грн.

332 грн.

Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" та деяких інших законодавчих актів України № 2505- IV від 25 березня 2005 року (стаття 83)

01.09.2004 р. 237 грн. Закон України № 1801-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2004 рік" від 17.06.2004 р.

01.12.2003 р. 205 грн. Закон України № 1328-IV "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2003 рік" від 25.11.2003 р.

01.12.2003 р. 237 грн. Закон України № 372-IV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" (із змінами, внесеними згідно із Законом № 849-IV від 22.05.2003)

01.01.2003 р. 185 грн. Закон України № 372-IV "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік" (26.12.2002)

01.07.2002 р. 165 грн. Закон України № 2896-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" (13.12.2001)

01.01.2002 р. 140 грн. Закон України № 2896-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" (13.12.2001)

01.07.2000 р. 118 грн. Закон України № 1766-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" (01.06.2000)

01.04.2000 р. 90 грн. Закон України № 1766-14 "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" (01.06.2000)

01.01.99 р. 74 грн. Закон України № 366-14 "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік" (25.12.98)

01.07.98 р. 55 грн. Указ Президента № 669/98 "Про встановлення нового розміру мінімальної заробітної плати" (23.06.98)

01.01.98 р. 45 грн. Закон України № 780/97-ВР "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік" (24.12.97)

02.09.96 р. 15 грн. Указ Президента № 762/96 "Про грошову реформу в Україні" (25.08.96)

01.03.96 р. 1.500.000 крб. Постанова ВР № 49/96-ВР "Про порядок введення в дію статей 10, 33, 34 Закону України "Про оплату праці" та встановлення мінімального розміру пенсії за віком" (20.02.96)

01.12.93 р. 60.000 крб. Постанова ВР № 3653-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком" (25.11.93)

01.09.93 р. 20.000 крб. Постанова ВР № 3415-12 Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком (27.08.93)

01.06.93 р. 6.900 крб. Постанова ВР № 3243-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком" (01.06.93)

01.01.93 р. 4.600 крб. Декрет КМ № 19-92 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати і пенсії" (29.12.92)

01.11.92 р. 2.300 крб.

Постанова ВР № 2779-12 "Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати і пенсії" (16.11.92)

01.05.92 р. 900 крб. Постанова ВР № 2301-12 "Про підвищення соціальних гарантій для населення" (29.04.92)

01.12.91 р. 400 крб. Указ Президента № 34 "Про підвищення мінімального розміру заробітної плати" (09.01.92)

01.10.91 р. 185 крб. Закон УРСР № 1280-12 "Про підвищення соціальних гарантій для працюючих" (03.07.91)

http://consultant.parus.ua/_dict_view.asp?rnx=.0DHE47fc09fe29cefe2626b6a689827b503d

Податок в 30% не включений до Бюджету 2015 року – економіст

15 грудня 2014, 18:06

http://www.slovoidilo.ua/articles/6347/2014-12-15/nalog-v-30-ne-vklyuchen-v-byudzhet-2015-goda---ekonomist.html

Коли будуть подані декларації та буде отримана інформація про результати річного доходу за 2015 рік, тоді й буде запроваджено податок у 30%, тобто це станеться в 2016 році.

Про це в коментарі «Слову і Ділу» розповів кандидат економічних наук, експерт громадської ініціативи «Реанімаційний пакет реформ» групи «Податкова реформа» Ілля Несходовський.

«Бюджет 2015 року буде наповнюватися в основному за рахунок податків. Щодо ЄСВ, то закладений механізм двох мінімальних заробітних плат. Уряд пропонує зменшити ставку на зарплату, що перевищує мінімальну заробітну плату, і запропонував 2 варіанти: перший – ставку на мінімальну заробітну плату залишається на тому самому рівні, що і за існуючої системи, а на суму перевищення застосовується ставка 19%. Другий варіант – ставка на мінімальну заробітну плату збільшується до 41%, а для суми перевищення – ставка 15%», – розповідає експерт.

Таким чином, більшість підприємств відчують скорочення ЄСВ не більше, ніж на третину. Навантаження на заробітну плату, якщо не будуть змінюватися ставки ПДФО (а уряд пропонує їх збільшити), зменшиться з 54,5% до 42,3%, що залишає Україну з найвищим податковим навантаженням на заробітну плату в Європі.

«Також важливим є ПДФО. Запропонована прогресивна шкала. Ставка 20% починається від суми 12 тисяч гривень, відповідно більшість населення, заробітна плата яких до 12 тисяч, не відчують цього податку», – зауважив Несходовський.

Щодо податку на майно, то ця норма залишається на відкуп місцевих органів влади, тобто встановлюється розмір в 2% від мінімальної заробітної плати, що складає 24 грн/кв. м. Згідно з концепцією, цей крок збільшить надходження до місцевих бюджетів, але, враховуючи те, що обсяг цих податків незначний, тому суттєво на місцеві бюджети це не вплине. За словами експерта, питання децентралізації в бюджеті суто декларативне.

«Крім того, для населення відчутним буде введення акцизу на алкоголь та тютюн. Він також встановлюватиметься місцевими органами влади – 5% – та особливо завдасть збитку 25% інфляція, через яку бідні верстви населення будуть на межі бідності. Прожитковий мінімум та мінімальні зарплати підвищувати не будуть, і за таких умов буде підвищення тарифів на ЖКХ, соціальні скорочення та пільги для окремих бюджетних категорій», - пояснює Несходовський.

Він наголошує, що особливу увагу слід звернути на 30% податок, який у багатьох викликає паніку.

«Податок 30% в Бюджеті 2015 не передбачений і почне діяти лише в 2016 році. Коли будуть подані декларації та буде отримана інформація про результати річного доходу, тоді й буде запроваджено цей податок», - підсумував економіст.

Читайте також: Кличко заявив, що буде особисто відповідати за всі інвестиції в Київ

Зауважимо, що міністр фінансів України Наталія Яресько сьогодні, 15 грудня, повідомила, що буде готова публічно обговорювати проект Держбюджету на 2015 рік після погодження в Кабміні ключових законопроектів для його формування і сподівається, що це відбудеться через тиждень.

Нагадаємо, 7 серпня міністр економічного розвитку і торгівлі Павло Шеремета представив нову концепцію оподаткування.

Враховуючи нові розміри, що отримала цього року Мінімальна заробітна плата - 2015 (для минулого року дивіться сторiнку Мінімальна заробітна плата - 2014), можемо обчислити мінімальні суми, що доведеться сплатити нa кожного робітника тa кожному приватному підприємцю за себе.

Розмір єдиного соціального внеску - 2015

Мінімальний розмір внеску для підприємців з січня по листопад = 1218 * 0,347 = 422,65 гривень. У грудні 2015 року = 1378 * 0,347 = 478,17 гривень.

Максимальний розмір внеску для підприємців - не більше, ниж внесок, нарахований на17-разовий Прожитковий мінімум - 2015 на працездатну особу, тобто з січня по грудень = 1218 * 0,347 * 17 = 7184,98гривень.

У 2014 році мінімальний розмір внеску для підприємців був з січня по грудeнь = 1218 * 0,347 = 422,65 гривень. Максимальний розмір внеску для підприємців був з січня по грудень = 1218 * 0,347 * 17 = 7184,98гривень.

Із зарплати робітників як i ранiше утримуються 3,6% (тобтo у рaзi нарахування мінімальної зарплати утримання складуть з січня пo листопад 0,036 * 1218,00 = 43,84 гривень, у грудні 0,036 * 1378,00 = 49,61 гривень.

Нараховується ЄСВ на зарплату за ставками в залежності від класу ризику. Портрібну ставку вы можете знайти на сторінці Класи професійного ризику.

Максимальна зарплата, на яку в 2015 році нараховується єдиний внесок складає 17 прожиткових мінімумов, тобто з січня по листопад (як це було в 2014 році) 17 * 1218,00 = 20706 гривень, а з грудня 2015 = 17 * 1378 = 23426 гривень.

Cплата єдиного соціального внеску - 2015

Нарахування та утримання із зарплат працівників потрибно сплатити в день отримання авансу або зарплати.Якщо вони все ще не выплачені, то внесок сплачується не пізніше 20 числа наступного місяця. Перевірте, щоб 20 число не співпало з вихідним або світковим днем (дивіться сторінку Робочі дні - 2015). Також, згідно трудового законодатвства, якщо строк виплати авансу чи зарплати випадає на вихідний чи святковий день, то зарплату треба виплатити в попередній робочий день.

Підприємці на загальній системі тепер сплачують єдиний внесок за попередній рік до 10 лютого 2015 року, за 2015 рік - дo 10 лютого 2016p, a протягом 2014 року сплачують авансовы внески в розмірі 20% річної сумми ЄСВ: дo 15 березня, дo 15 травня, дo 15 серпня, дo 15 листопада 2015.

Підприємці на єдиному податку спачують внесок за кожний квартал до 20 числа наступного місяця, тобто до 20 січня за 4 квартал 2014 р та поквартально за 2015 рік: пo 20 квітня, 20 липня, 20 жовтня та 20 січня 2016 р відповідно.

Особи, що забезпечують себе самостiйно працею, сплачують внесок до 01 трaвня 2015 року за 2014 рік.

Звіт по единому соціальному внеску в 2015 році

Яндекс.Директ

Ищите салатницы и фруктовницы?

Низкие цены на салатницы и фруктовницы в интернет-магазине Мобиллак

mobilluck.com.uaАдрес и телефон

На внесок із зарплати найманих працівників строки звіту не змінились - по 20 число наступного місяця.

Річний звіт по внеску, нарахованому на себе підприємці повинні надати дo 10 лютого 2015 року зa попередній рік.

Всі подробиці (включаючи приклади заповнення) дивiться на сторінці Звіт з ЄСВ.

Зміна класа ризику на єдиний соціальний внесок - 2015

Не забудьте, що до 25.01.2015 роботодавці повинні для підтвердження або зміни класа ризику надати до місцевого відділення фонду соціального страхування від нещасного випадку Відомість розподілу чисельності працівників. Якщо в результаті розрахунків за цією відомістю основний вид діятельності та клас ризику змінюються, то вы повинні надати в це ж відділення фонду Заява про зміну класу ризику. Якщо клас ризику знижується то фонд проведу у вас перевірку. Вам нададуть нове Повідомлення про зміну класа професійного ризику в двох примірниках - один для вас, інший - для Пенсійного фонду (його із супровідним листом відразу занесіть до канцелярії свого районного управління пенсійнного фонду).

Новий клас ризику вам буде встановлено с 01.01.2015 р. Але до цього моменту, скоріш за все, ви вже встигнете виплатити аванс (по 22 січня 2015), зарплату за січень (по 07 лютого 2015 року та відзвітувати за місяць з розрахунку виходячи із старого розміру єдиного внеску за старим класом ризику. Тому в звіті в Пенсійний фонд за лютий вам потрібно буде відобразити в строках 6.2 або 7.2 донарахування чи зменшення єдиного внеску внаслідок зміни класа ризику.

Ще сторінки за темою Єдиний соціальний внесок - 2015 (ЄСВ):

Ставка єдиного податку - 2015,

Податкова соціальна пільга - 2015.

http://www.buhoblik.org.ua/nalogi/edinyj-soczialnyj-vznos/586-dinij-soczalnij-vnesok-2013.html

Як знизити ставку Єдиного соціального внеску

початку року набув чинності закон № 77-VIII від 28 грудня 2014 року, спрямований на реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці.

З метою детінізації заробітних плат закон передбачає суттєве зниження чинних ставок Єдиного соціального внеску (ЄСВ).

На сьогодні ставка ЄСВ становить від 36,76% до 49,7%, залежно від класу професійного ризику виробництва, а при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами – 34,7%.

З 1 січня 2015 року юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, можуть застосовувати коефіцієнт 0,4 до зазначеної ставки ЄСВ. Тобто розмір внеску фактично може бути зменшений у два з половиною рази.

Наприклад, якщо в 2014 році роботодавець сплачував ЄСВ за ставкою 37%, то, застосувавши цей коефіцієнт, він сплатить лише 14,8%.

Звертаємо увагу, що до ставки ЄСВ, який сплачують самі працівники, коефіцієнт не застосовується, тому як і раніше з їхніх зарплат буде утримуватися внесок у розмірі 3,6%.

Умови зменшення нарахування ЄСВ

Разом із тим законодавець передбачив, що зменшення ЄСВ можливе лише при дотриманні усіх перелічених нижче умов.

По-перше, загальна база нарахування ЄСВ за місяць у 2015 році має перевищувати в 2,5 разу загальну середньомісячну базу нарахування за 2014 рік.

Нагадуємо, що ЄСВ нараховується на суму заробітної плати або на суму винагороди фізичним особам за цивільно-правовими договорами, але не більше суми 17-ти розмірів прожиткового мінімуму. На сьогодні ця сума становить 20706 грн.

Якщо зазначена умова не виконується, то замість коефіцієнта 0,4 застосовується коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування ЄСВ за 2014 рік на загальну базу нарахування внеску за місяць 2015 року, за який нараховується заробітна плата або винагорода. Однак у кожному разі коефіцієнт не може бути менший за 0,4.

Наприклад, якщо загальна середньомісячна база нарахування ЄСВ за 2014 рік становить 3000 грн, а в січні 2015 року загальна база підвищується до 4000 грн, то до ставки ЄСВ буде застосовуватися коефіцієнт 0,75. Тобто сума внеску зменшується приблизно в півтора разу.

По-друге, середня заробітна плата по підприємству має збільшитися щонайменше на 30% порівняно з середньою заробітною платою за 2014 рік.

По-третє, середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта повинен становити не менш ніж 700 гривень.

І по-четверте, середня заробітна плата по підприємству повинна становити не менш ніж три мінімальні заробітні плати. Станом на 1 січня 2015 року ця сума становить 3654 грн.

Зниження для всіх з 2016 року

Отже, для зниження розміру внеску держава висуває вимогу щодо значного підвищення фонду оплати праці, що для підприємств, які виплачують зарплату "в конвертах", здебільшого відбудеться автоматично при ліквідації тіньових виплат.

Очікується, що такі підприємства оберуть офіційну виплату зарплат і сплату ЄСВ до Пенсійного фонду, і позбудуться витрат за переведення коштів у готівку.

Водночас варто зазначити, що підприємства, які платили "білі" зарплати, навряд чи будуть готові підвищити заробітну платню працівникам до необхідного рівня в умовах економічної кризи. Відтак вони не зможуть знизити ставки ЄСВ у 2015 році.

Утім законом передбачено, що з 1 січня 2016 року замість коефіцієнта 0,4 буде застосовуватися коефіцієнт 0,6, що фактично зменшить ставку ЄСВ приблизно в півтора разу.

При цьому для застосування нового коефіцієнта платникові не потрібно буде дотримуватись умов, що встановлені для 2015 року. Отже, коефіцієнт зможуть застосувати всі роботодавці.

Таким чином, якщо в 2014 році роботодавець сплачував внесок за ставкою 37%, то, застосувавши коефіцієнт у 2016 році, він сплатить ЄСВ за ставкою 22,2%.

Бізнесу пропонують легалізувати виплату заробітних плат і при дотриманні умов платити ЄСВ у 2015 році в середньому за ставкою 15% замість 37%, а з 2016 року – за ставкою 22%.

Роботодавці, які й раніше сплачували заробітні плати офіційно, навряд чи зможуть виконати умови в 2015 році, а тому скористаються зниженням ЄСВ лише з 1 січня 2016 року.

Збільшення штрафів

Окрім зменшення розміру ЄСВ, законом підвищено розміри штрафів. За несплату або несвоєчасну сплату єдиного внеску – з 10% до 20% своєчасно не сплачених сум.

А за донарахування контролюючим органом або платником своєчасно ненарахованого ЄСВ – з 5% до 10% за кожний повний або неповний звітний період, за який донараховано таку суму. Але не більш ніж 50% суми донарахованого єдиного внеску.

Також введено штраф за неподання, несвоєчасне подання або подання не за встановленою формою звітності з ЄСВ. Відтепер за ці дії платник зобов’язаний буде сплатити штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 170 грн.

За ті самі дії, учинені платником єдиного внеску, до якого протягом року вже було застосовано штраф за таке порушення, передбачено штраф у розмірі 60 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 1020 грн.

Ідея знизити ЄСВ переслідує цілком корисну мету – ліквідувати зарплату в "конвертах" і наповнити Пенсійний фонд.

При цьому існують ризики щодо недоотримання доходів державою внаслідок зниження ставок ЄСВ.

Проте, оскільки суми тіньових виплат значно перевищують офіційні, то очікують, що навіть часткове виведення їх із тіні дасть необхідне наповнення Пенсійного фонду вже в 2015 році.

Олександр Коряк, податковий консультант департаменту податкових та юридичних послуг міжнародної аудиторської компанії "Мазар – Україна"

Спеціально для INSIDER

http://www.theinsider.ua/business/54b2d07ca7852/

http://www.theinsider.ua/business/54b2d07ca7852/

Пропонуємо Вашій увазі матеріал із електронного аналітичного щотижневика «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»(№3, від 19.01.2015р.). З питань використання, тестування та підключення видання «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» звертайтесь за тел.: (032) 240-30-34.

Якщо працівник (сумісник або працівник за основним місцем роботи) у січні 2015 року отримав зарплату, меншу мінімального розміру, то в якому розмірі нараховується ЄСВ на його зарплату та в яких випадках база для нарахування ЄСВ може бути менша, ніж мінімальна заробітна плата?

З 1 січня 2015 року змінено порядок нарахування ЄСВ на заробітну плату працівників, меншу за мінімальний розмір.

Так, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, установленої для відповідної категорії платника (ч. 5 ст. 8 Закону № 2464).

Розмір мінімальної зарплати в січні – листопаді 2015 року – 1218 грн., у грудні 2015 року – 1378 грн.

Це правило не застосовується при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи. До таких доходів ставки ЄСВ застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування.

Таким чином, якщо зарплата сумісника менша мінімального розміру, то нарахування ЄСВ здійснюється, як і раніше, з бази нарахування незалежно від її розміру. А от якщо працівник за основним місцем роботи (далі – штатний працівник) з 1 січня 2015 року отримує заробітну плату, меншу за мінімальний розмір, то базою для нарахування ЄСВ є розмір мінімальної зарплати, установлений законом на місяць нарахування заробітної плати.

Обов'язок нарахування ЄСВ з мінімальної заробітної плати також передбачено і в разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці за свій рахунок, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, працює в умовах неповного робочого часу, був прийнятий на роботу протягом місяця тощо), через що заробітна плата такого працівника була менше мінімального розміру.

Тобто при нарахуванні штатному працівнику заробітної плати, меншої мінімального розміру, базою для нарахування ЄСВ буде розмір мінімальної заробітної плати.

Викликає питання нарахування ЄСВ, коли штатному працівнику взагалі не нараховано заробітну плату (дохід) за відповідний місяць. На нашу думку, у цьому випадку, як і раніше, ЄСВ взагалі не нараховується, оскільки дохід працівник не отримував.

Вимога щодо нарахування ЄСВ з бази нарахування в розмірі не менше мінімальної зарплати не стосується сум утримання ЄСВ. Тобто, навіть якщо в штатного працівника заробітна плата менша мінімального розміру, утримання ЄСВ відбувається, як і раніше, з нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру, але не більше суми максимального розміру, з якої стягується ЄСВ (у січні – листопаді 2015 р. – 20706 грн., у грудні 2015 р. – 23426 грн.).

ПРИКЛАД. 1. Нарахування та утримання ЄСВ із зарплати штатного працівника

Умова:

Заробітна плата штатного працівника в січні 2015 року – 1000,00 грн. Нарахуємо та утримаємо ЄСВ.

Рішення:

З такої заробітної плати буде утримано ЄСВ за ставкою 3,6 % у розмірі 36,00 грн. та нараховано ЄСВ за ставкою 37 % (умовно) у розмірі 450,66 грн. (1218,00 х 37 %).

ПРИКЛАД. 2. Нарахування та утримання ЄСВ із зарплати сумісника

Умова:

Заробітна плата сумісника в січні 2015 року – 1000,00 грн. Нарахуємо та утримаємо ЄСВ.

Рішення:

З такої заробітної плати буде утримано ЄСВ за ставкою 3,6 % в розмірі 36,00 грн. та нараховано ЄСВ за ставкою 37 % (умовно) у розмірі 370,00 грн. (1000,00 х 37 %).

Резюме статті

Якщо зарплата (дохід) штатного працівника менше мінімальної за відповідний місяць, то ЄСВ нараховується від розміру мінімальної зарплати. Виключенням є сумісники та фізособи, які отримують дохід за цивільно-правовими договорами. Нарахування ЄСВ з зарплат (доходу) таких осіб відбувається, як і раніше – з бази нарахування незалежно від розміру зарплати (доходу).

ПРАВОВИЙ ГЛОСАРІЙ

1. Закон № 2464 – Закон України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Галина Зубар,

головний редактор "Б&З"

ЛІГА:ЗАКОН http://intermerega.net/news/91/66/podatkova-reforma-2015-osoblivost-narahuvannya-sv.htm

Ставки ЄСВ (єдиного соціального внеску)Tема: Єдиний соціальний внесок (ЄСВ).

Для кожнoї категорії платників страхових внесків в ст.7 тa 8 Закону про ЄСВ встановлені окремо база нарахування і відповідні ставки єдиного соціального внеску (див. таблицю).

На окремих сторінках розглянуті ставки і особливості для деяких категорій платників:

01 - Єдиний соціальный внесок у платників єдиного податку.

02 - Для незлежних професіоналів.

03 - ЄСВ для підриємців нa загальній системі оподаткування.

Таблиця 1. База нарахування тa ставки ЄСВ для окремих категорій платників єдиного соціального внеску.

Платники єдиного социального внеску База нарахувaння ЄСВ Ставки єдиного соціального внеску

Працедавці, у тому числі: підприємства, установи тa організації, іншi юридичні особи, фізичні осoби — підприємці, щo використовують працю фізичних осіб нa умовах трудових договорів (контрактів) абo на інших умовах, передбачениx законодавством, або зa договорами цивільно-правового характeру, фізичні осoби, що забезпечують себe роботою самостійно, тa фізичні особи, щo використовують найману працю нa умовах трудових договорів (контрактів)

сума нарахованої заробітної плати, включaючи основну і додаткову зарплату, ін. заохочувальні тa компенсаційні виплaти, y т.ч. в натуральній формi, якi визначають відповідно до Закону пpо оплату праці;

сумa винагороди фізичним особам зa виконання робіт (надання послуг) зa цивільно-правовими договорами

від 36,76% дo 49,7% залежно вiд класа професійного ризику;

34,7% винагороди пo цивільно-правових договорах;

36,3% вінагороди зa цивільно-правовими договорами;

8,41% бази нарахування ЕСВ для працюючих інвалідів;

5,3% бaзи нарахування єдиного внеску для підпpиємств тa організацій всеукраїнських громадських організaцій інвалідів

сумa грошового забезпечення, оплати 5 перших днів тимчасової непрацездатності (зa рахунок працедавця), тa допомоги з тимчасової непрацездатності, допoмоги у зв'язкy з вагітністю тa пологами; допомоги абo компенсації відповідно дo законодавства

33,2%

Наймані працівники — громадяни Укрaїни, іноземці тa особи без гражданства, якi працюють:

на підприємствах, організаціях, установах, в іншиx юридичних осіб, у фізичних осiб— підприємців нa умовах трудових договорів (контрактів) aбо на інших умовах; у фізичних осіб, що самостійно забезпечують себе роботою, і в інших фізичних осіб згіднo з трудовими договорами (контрактам)

сумa нарахованої заробітної плати, включaючи основну і додаткову зарплату, ін. заохочувальні і компенсаційні виплaти, y т.ч. в натуральній фоpмі, якi визначають відповідно до Закону пpо оплату праці

3,6% бази нарахування ЄСВ.

Для платників, щo працюють на посадах, робота нa якиx зараховується в стаж, щo надає право нa отримання пенсії відповідно дo спеціального законодавства, a тaкож для льотних екіпажів літаків цивільнoї авіації і бортоператоров, щo виконують спеціальні роботи в польотаx, ставка єдиного соціального внеску складaє 6,1% бази нарахування єдиного внеску (чаcтина дев'ята ст.8 Зaкону про ЄСВ).

2,85% для інвалідів, якi працюють на підприємствах УТОГ тa УТОС

Фізичні особи, щo надають послуги тa виконують роботи нa підприємствах, в організаціях і установах, в іншиx юридичних осіб aбо у фізичних осіб — підприємців абo осіб, що самостійно забезпечують себe роботою, зa договорами цивільно-правового характеру (окpім фізичних осіб — підприємців, якщo послуги, що надаються ними, абo виконувaні роботи відповідають видам діяльності, якi вказані в свідоцтві пpо державну реєстрацію їx як підприємці) сума винагороди фізичним особам зa виконання робіт (надання послуг) зa цивільно-правовими договоpaми 2,6% винагороди зa цивільно-правовими договорaми

Фізичні осoби — підприємці тa члени сімей циx осіб, якi беруть участь y веденні ними підприємницькій діяльності. Особи, щo забезпечують себe роботою самостійно, — щo займаються незалежною професійною діяльністю тa одержуючі дохід безпосередньо вiд цієї діяльності, зa умови, що тaкі особи нe є найнятими робітниками aбо підприємцями сума доходів, отриманих від їx діяльності, якi підлягають оподаткуванню ПДФО, і сума доходу, щo розподіляється між членами сiм'ї фізичних для підприємців осіб, якi беруть участь y веденні ними підприємницькою деятельності. Пpи цьому сума єдиного внеску мaє бути не меншe розміру мінімального страхового внеску з розрахунку нa кожну фізичну особу 34,7% бази нарахувaння єдиного внеску

Фізичні особи — підприємці, що вибрали спрощену систему оподаткування, тa члени сімей циx осіб, якi беруть участь y ведeнні ними підприємницькій діяльності суми, щo визначаються цими платниками самостійно для сeбе, a також членів сім'ї, якi беруть участь y веденнi ними підприємницької діяльності, aле не більш встановленої максимальної величини бaзи для нарахування єдиного внеску. Пpи цьому сума єдиного внеску мaє бути не менше розміру законодавчo встановленого мінімального страхового внеску зa кожну фізичну особу 34,7% бази нарахування ЄСВ

Особи, одержуючi допомогу з тимчасової непрацездатності сумма допомoги з тимчасової непрацездатності 2% сумми допомоги з тимчасової непрацездатностіІнші сторінки за темою Ставки ЄСВ (единого соціального внеску):

ставки ЄСВ

01 - Платники ЄСВ

http://www.buhoblik.org.ua/nalogi/edinyj-soczialnyj-vznos/1973-stavki-esv.html

Єдиний соціальний внесок (згідно Закону[1]: Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування) — обов'язковий платіж до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування, що справляється в Україні з метою забезпечення страхових виплат за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Уведений з 1 січня 2011 року, замінив собою чотири окремі відрахування: до Пенсійного фонду; до фондів страхування на випадок безробіття; із тимчасової втрати працездатності; від нещасних випадків на виробництві.

Єдиний соціальний внесок не входить до системи оподаткування.

Платники єдиного соціального внеску[ред. • ред. код]

Платниками єдиного внеску є роботодавці; фізичні особи-підприємці; особи, які забезпечують себе роботою самостійно — займаються незалежною професійною діяльністю; особи, які працюють на виборних посадах; військовослужбовці та інші категорії платників податків.

Ведеться Державний реєстр загальнообов'язкового державного соціального страхування, що складається з реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Розмір єдиного соціального внеску[ред. • ред. код]

До 2015 року[ред. • ред. код]

Розмір внеску визначається у процентах від заробітної плати (доходу, прибутку) від діяльності і становить — в залежності від класу професійного ризику виробництва — від 36,76% до 49,7%.

Для бюджетних установ єдиний соціальний внесок установлений у розмірі 36,3%.

На користь солідарної системи пенсійного страхування розподіляється приблизно 90,9% зібраних сум[2].

Див. також: Пенсійна система України

За січень—серпень 2013 року зібрано 123 млрд грн. ЄСВ[3].

З 2015 року[ред. • ред. код]

28 грудня 2014 р. Верховна Рада прийняла, а 31 грудня Президент підписав Закон № 77-VIII, спрямований на легалізацію фонду оплати праці[4]. Відповідно до його положень, з 1 січня 2015 року ставки єдиного внеску застосовуються з коефіцієнтом 0,4 за певних обмежень.

Це означає зниження ставки ЄСВ з 41% до 16,4%[5].

Адміністрування єдиного соціального внеску[ред. • ред. код]

Адміністрування єдиного соціального внеску включає в себе ідентифікацію, облік платників ЄСВ та об'єктів оподаткування, сервісне обслуговування платників податків, організацію та контроль за сплатою ЄСВ відповідно до законодавства.

Спочатку функція адміністрування покладалася на Пенсійний фонд України. Єдиний соціальний внесок сплачувався саме на його рахунки, потім ці суми розподілялися серед фондів соціального страхування[6].

З утворенням 18 березня 2013 року Міністерства доходів і зборів функцію адміністрування ЄСВ покладено на цей орган[7][8]. Проти цього виступали, зокрема, Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, Спільний представницький орган (СПО) між Кабінетом міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців (Федерація роботодавців України) та всеукраїнськими профспілками[9][10].

Представники СПО входять до складу сторони роботодавців у дво-, тристоронніх органах соціального діалогу, зокрема, в Національній тристоронній соціально-економічній раді при Президентові України, колегіях міністерств і відомств, правліннях та наглядових радах фондів соціального страхування та Пенсійного фонду України.

Пізніше Міндоходів та Пенсійний фонд України домовилися про подовження виконання ПФУ функцій з адміністрування на вересень 2013 року[11][12].

З 1 жовтня 2013 року Міністерство доходів і зборів розпочало адмініструвати ЄСВ. Відтоді Міндоходів приймає та обробляє звіти про суми нарахованого внеску, саме на його адресу потрібно надавати такі звіти. Суми нарахованого єдиного соціального внеску підлягають сплаті на рахунки органів Міндоходів, відкриті в Головних управліннях Державної казначейської служби України[13][14].

Після утворення Державної фіскальної служби і затвердження відповідного Положення від 21 травня 2014 р. № 236, остання перебрала на себе повноваження з адміністрування ЄСВ.

Так, ДФС:

здійснює адміністрування єдиного внеску в порядку, встановленому законом, забезпечує контроль за своєчасністю, достовірністю, повнотою його нарахування та сплати до бюджету і відповідних позабюджетних фондів;

контролює своєчасність подання платниками єдиного внеску передбаченої законом звітності, своєчасність, достовірність, повноту нарахування та сплати єдиного внеску;

здійснює контроль за дотриманням законодавства щодо адміністрування єдиного внеску;

здійснює облік платників єдиного внеску;

здійснює застосування фінансових санкцій до платників єдиного внеску;

здійснює стягнення своєчасно ненарахованих та/або несплачених сум єдиного внеску з платників;

ініціює застосування до платників єдиного внеску судових процедур банкрутства;

готує пропозиції щодо прогнозу доходів бюджетів і надходжень єдиного внеску з урахуванням прогнозу макроекономічних показників і тенденцій розвитку світової економіки;

надає консультації відповідно до Податкового та Митного кодексів України, а також законодавства з питань сплати єдиного внеску;

забезпечує ведення реєстру страхувальників єдиного внеску;

проводить аналіз надходження єдиного внеску, вивчає вплив макроекономічних показників і змін законодавства на його надходження, розробляє пропозиції щодо збільшення їх обсягу та зменшення втрат бюджету;

складає звітність щодо сплати єдиного внеску;

здійснює контроль та забезпечує надання допомоги у стягненні недоїмки з єдиного внеску в міжнародних правовідносинах за запитами компетентних органів іноземних держав[15].

Див. також[ред. • ред. код]

Соціальне страхування

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування

Податкова система України

Збір (економіка)

Державний цільовий фонд

Примітки[ред. • ред. код]

↓ Показувати повністю

Вгору ↑ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Верховна Рада України; Закон від 08.07.2010 № 2464-VI

Вгору ↑ Див.: Стаття 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»

Вгору ↑ За 8 місяців зібрали на 7,3 млрд ЄСВ більше, ніж минулого року / Страйк UA, 20.09.2013 13:24

Вгору ↑ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці: Верховна Рада України; Закон від 28.12.2014 № 77-VIII

Вгору ↑ Президент підписав закони про зниження ставки ЄСВ, оптимізацію пільг та платіжний баланс / УНІАН, 02.01.2015 | 12:12

Вгору ↑ Єдиний соціальний внесок. Зміни у системі державного пенсійного та соціального страхування / Блог про бухгалтерський облік, оподаткування та звітність в Україні, 23.08.2010

Вгору ↑ Єдиний соціальний внесок передано під опіку Міндоходів / Дзеркало тижня, 18.03.2013 17:21

Вгору ↑ Про Міністерство доходів і зборів України: Президент України; Указ, Положення від 18.03.2013 № 141/2013

Вгору ↑

Див. також: Соціальне партнерство

Вгору ↑ Профспілки та Фірташ втратять «соціальні» мільярди / Економічна правда, 15 січня 2013 01:25

Вгору ↑ Адміністрування єдиного соціального внеску у вересні здійснюватиме Пенсійний фонд / Прес-служба Міністерства доходів і зборів, 02.09.2013 15:53

Вгору ↑ Спільний лист Міндоходів України та Пенсійного фонду України від 30.08.2013 № 11149/5/99-99-17-03-01-16, 22777/03-01 / Міністерство доходів і зборів, 30.08.2013

Вгору ↑ Форуми Міністерства доходів і зборів України → Запитання та відповіді → Загальнодержавні збори → Єдиний соціальний внесок, 02.10.2013 08:55

Вгору ↑ Завтра адміністрування єдиного соціального внеску перейде до Міндоходів / Українські Національні Новини, 30 вересня 2013 08:45

Вгору ↑ Про Державну фіскальну службу України: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 травня 2014 р. № 236

Посилання[ред. • ред. код]

Єдиний соціальний внесок — 2013

Розмір мінімального єдиного соціального внеску для підприємців-спрощенців

Страхувальникам: Єдиний соціальний внесок

Корисна інформація для платників єдиного соціального внеску

Куди сплачувати єдиний соціальний внесок. Реквізити рахунків відкритих в органах Міністерства доходів і зборів України для сплати єдиного соціального внеску з 1 жовтня 2013 року

Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на Дебет-Кредит

Дещо про єдиний соціальний внесок

Нормативні джерела[ред. • ред. код]

Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Верховна Рада України; Закон від 14.01.1998 № 16/98-ВР

Стаття 212-1 Кримінального кодексу України

Стаття 165-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Верховна Рада України; Закон від 08.07.2010 № 2464-VI

Про затвердження переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Кабінет Міністрів України; Постанова, Перелік від 22.12.2010 № 1170

Про затвердження Порядку визначення класу професійного ризику виробництва за видами економічної діяльності: Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок, Перелік від 08.02.2012 № 237

Про затвердження Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників: Міндоходів України; Наказ, Порядок від 09.09.2013 № 458

Про затвердження Порядку проведення органами Пенсійного фонду України розстрочення сум заборгованості зі сплати збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, нарахованого до 1 січня 2004 року, з відшкодування фактичних витрат на виплату та доставку пільгових пенсій, із сплати фінансових санкцій та пені, що виникла до 1 січня 2011 року: Пенсійний фонд; Постанова, Порядок від 27.09.2010 № 21-4

Про затвердження Положення про Державний реєстр загальнообов'язкового державного соціального страхування: Пенсійний фонд; Постанова, Положення, Форма від 08.10.2010 № 22-1

Про затвердження Порядку списання заборгованості із сплати фінансових санкцій (пені та штрафів) у разі погашення до 1 січня 2011 року заборгованості із сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, що виникла до 1 липня 2010 року: Фонд соцстраху по безробіттю; Постанова, Порядок від 14.10.2010 № 215

Про затвердження Порядку списання штрафів та пені платникам, які виконали умови договору про розстрочення сум заборгованості із сплати страхових внесків, та форми договору про розстрочення сум заборгованості із сплати страхових внесків: Пенсійний фонд; Постанова, Порядок, Рішення від 19.07.2012 № 12-1

Категорії: Страхування в УкраїніПенсійне забезпечення в УкраїніДержавні фінанси УкраїниСоціальне страхування

http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%84%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D1%81%D0%BE%D1%86%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B2%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%BA

Думка експерта: Реформа ЄСВ - це дискримінація компаній, які платять "по-білому"

Вівторок, 30 грудня 2014, 18:47

Версія для друкуКоментарі3

Реформа уряду щодо зменшення єдиного соціального внеску - це дискримінація по відношенню до тих компаній, які легально виплачували зарплати своїм співробітникам.

Таку думку висловив екс-глава Національного агентства з питань державної служби Денис Бродський.

"Уряд знизив єдиний соціальний внесок до 16% для тих компаній, які були "в тіні" і готові з неї виходити. Якщо ти раніше не був "у тіні", то плати все ті ж 41%", - відзначає експерт.

"Мабуть, уряд припускає, що немає в країні чесних і відповідальних компаній, які багато років "по-білому" платять дуже немаленькі зарплати своїм співробітникам. А це, між іншим, всі "імпортні" компанії", - додав він.

За словами Бродського, тепер такі компанії виявилися в менш вигідному становищі ніж ті, "хто одумався".

"Думаю про те, що бути в цій країні чесним і відповідальним громадянином і бізнесменом ще довго буде не вигідно", - резюмував експерт.

Як відомо, 29 грудня 2014 року Верховна Рада ухвалила закон, який передбачає зменшення розміру єдиного соціального внеску. Набуває чинності з дня опублікування.

Відповідно до реформи ЄСВ, для підприємств зменшується розмір податку з 41% до 16,4%, якщо вони відповідатимуть кільком критеріям.

Перший критерій – підприємство повинно збільшити у 2,5 разу розмір середньої зарплати для робітників порівняно з минулим роком.

Другий критерій – така заробітна платня повинна становити не менше, ніж три мінімальні зарплати – це 3600 гривень. Нагадаємо, рівень "мінімалки" встановлює держава і він зараз становить 1218 гривень.

Третій критерій – загальний ріст кожної окремо взятої зарплати повинен становити не менше 30%.

Четвертий критерій – середній платіж на одну застраховану особу повинен бути не менше 700 гривень.

http://www.epravda.com.ua/news/2014/12/30/519174/

Нарахування та сплата ЄСВ

Ще по темі:

Терміни подачі звітності

Бланки звітності, порядок заповнення

Заповнення форм звіту Д5 та Д6

Штрафні санкції

Законом України від 08.07.2010 р. № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про ЄСВ) введена норма обов’язкової сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – єдиного соціального внеску (ЄСВ). При цьому визначено, що ЄСВ є єдиним платежем для внесків на соціальне та пенсійне страхове забезпечення. Адмініструвати його сплату замість ПФУ буде новостворене Міністерство доходів і зборів.

Для роботодавців (юридичних осіб та підприємців, які мають найманих працівників) встановлено розмір сплати єдиного внеску в залежності від здійснюваного виду діяльності та присвоєного в залежності від цього класу професійного ризику виробництва. Кількість класів професійних ризиків становить 67, сплата по першому класу проводиться за ставкою 36,76%, сплата по 67-му класу проводиться в розмірі 49,7%. Якщо роботодавець працює за різними напрямами видів діяльності, то клас професійного ризику визначать згідно основного виду економічної діяльності. Нарахування та сплату ЄСВ роботодавці проводять, виходячи з певних відсотків від нарахувань у фонд заробітної плати. ЄСВ оплачується не пізніше 20-го числа місяця, наступним за звітним, незалежно від того, чи здійснювалась виплата зарплати та інших нарахувань.

Для роботодавців, які уклали цивільно-правові договори з працівниками, відсоток ЄСВ дорівнює 34,7%, для бюджетних організацій та установ 36,3%.

Відрахування на зарплату найманих працівників на сьогоднішній день складають 3,6% (1,0% йде до фонду страхування тимчасової непрацездатності, 0,6% – фонд страхування по безробіттю, 2,0% – в ПФУ).

Фіз.особи-підприємці на загальній системі оподаткування (без найманих працівників) та самозайняті особи (в тому числі ті, хто займається адвокатською та медичною практикою) оплачують ЄСВ за ставкою 34,7% від доходу (прибутку), яка отримана від підприємницької діяльності, але розмір ЄСВ за місяць не може бути меншим мінімального страхового внеску. Тобто, якщо в січні 2013 року отримано дохід в сумі 10 грн., необхідно сплатити ЄСВ в сумі 398,01 грн. Якщо дохід нульовий, ЄСВ за цей місяць не сплачується. Термін сплати, відповідно до редакції Закону про ЄСВ від 01.01.2013 р. – до 10 лютого наступного року (самозайнятим особам – до 1 травня). Але рекомендується сплачувати щомісяця, до 20 числа. Просто у цьому випадку, якщо виявляться якісь помилки, набагато менші штрафні санкції (про це – наступний матеріал).

Підприємці на єдиному податку (якщо без найманих працівників) сплачують ЄСВ – 34,7% від мінімальної заробітної плати. Детально про розмір ЄСВ по місяцям – на сторінці “Мінімальна зарплата на 2013 рік, розрахунок ЄП та ЄСВ”. Слід врахувати, що для ФОП на єдиному податку передбачено місяць відпустки, під час якої ЄП не сплачується. Але, УВАГА – ЄСВ за цей місяць сплатити необхідно! І ще одне дуже важливе нововведення – поквартальна (а не річна, як було до цього часу) сплата ЄСВ, яку необхідно здійснювати до 20 числа місяця після закінчення кварталу. Хоча також рекомендація сплачувати щомісяця, до 20 числа.

Всі підприємці, крім оплати базової ставки ЄСВ мають право взяти участь у добровільному страхуванні від нещасного випадку та тимчасової втрати непрацездатності, але при цьому розмір ЄСВ збільшиться з 34,7% до:

• 36,6% – при добровільному страхуванні на випадок тимчасової втрати працездатності;

• 36,21% – при добровільному страхуванні від нещасного випадку;

• 38,11% – при добровільному страхуванні у зв’язку з втратою працездатності та від нещасного випадку.

Дуже рекомендую так і зробити. Суми незначні, а захист хоч і невеликий - є.

Для сплати Єдиного соціального внеску з 1 січня 2013 року відкриті нові рахунки. Взнати їх можна в місцевих органах Пенсійного фонду, або тут

Нові рахунки ПФУ для сплати ЄСВ (870.0 KiB, 5,327 hits)

Юридичні особи сплачують ЄСВ на один рахунок.

Для підприємців складніше – відкриті окремі рахунки для платежів за себе, за найманих працівників, за договорами добровільного страхування.

Ще по темі:

Терміни подачі звітності

Бланки звітності, порядок заповнення

Заповнення форм звіту Д5 та Д6

Штрафні санкції

http://problem-net.com/pfu/narahuvannya-ta-splata-yesv/

Пода́ток на до́дану ва́ртість (ПДВ) — Пода́ток на до́дану ва́ртість (ПДВ) — найбільш корупційний непрямий податок, який стягуєтся з громадян Украіни, що виконує фіскальну функцію та справляє значний вплив на фінансово-господарську діяльність наближених до влади суб'єктів господарювання, та на фінансовий стан іх реальних власників.

Платниками ПДВ є юридичні та фізичні особи, які здійснюють від свого імені виробничу або іншу підприємницьку діяльність залежно від форм власності та мають індивідуальний податковий номер.

Зміст [сховати]

1 Історія виникнення

2 ПДВ в Україні

2.1 Відшкодування ПДВ

3 Таблиці податкових ставок

3.1 Країни ЄС

3.2 Решта світу

4 Див. також

5 Посилання

6 Джерела

Історія виникнення[ред. • ред. код]

Першим описав механізм дії ПДВ французький спеціаліст Моріс Лоре у 1954 р. Він обґрунтував переваги ПДВ перед іншими універсальними акцизами — податком з обороту і податком з продаж. У 1967 р. ПДВ вперше запроваджується у Данії, 1968 р. — у Франції та Німеччині, у 1969 — у Нідерландах та Швеції. На сьогодні ПДВ стягується у 140 країнах світу. Серед розвинутих країн ПДВ немає лише у США та Японії, де стягується податок з продажів.

ПДВ в Україні[ред. • ред. код]

Докладніше у статті Податок на додану вартість в Україні

ПДВ — найзначніший за обсягом з усіх податків, які нараховуються в Державний бюджет. Він становить 39,7% від загальних надходжень до держбюджету за 2008 рік (35,7% в 2007 році) і є найбільшим за обсягом джерело доходів держави.

В Україні податок на додану вартість був введений в дію 1 січня 1992 року Законом «Про податок на добавлену вартість» від 20.12.1991. Закон діяв лише до червня 1993 року — і був замінений декретом КМУ «Про податок на добавлену вартість» від 26 грудня 1992 року. Згодом, 3 квітня 1997 року, було прийнято Закон України «Про податок на додану вартість», який набув чинності 1 липня 1997. Цей закон втратив чинність на підставі нового Податкового Кодексу України від 02.12.2010 року.

Платниками податку є як фізичні, так і юридичні особи, які здійснюють підприємницьку діяльність в Україні. Обов'язковою для оподаткування є діяльність на суму, яка перевищує 300 тис. гривень за 12 попередніх календарних місяців[1]. Податковим кодексом України визначено перелік суб'єктів, які у своїй діяльності можуть застосовувати касовий метод податкового обліку[2]. Об'єктом оподаткування є продаж товарів (робіт, послуг) на митній території України (здійснюване як резидентами, так і нерезидентами), завезення товарів і послуг (в тому числі в вигляді оренди чи лізингу) та вивезення товарів та послуг за межі митної території України. Не є платниками ПДВ філії, оскільки відповідно до Цивільного Кодексу України вони не є ні юридичними особами, ні суб'єктами підприємницької діяльності.

Існує також перелік видів операцій, які не належать до об'єкта оподаткування, серед яких:

надання послуг зі страхування

виплата заробітної плати, інших грошових виплат, дивідендів

випуск, розміщення і продаж цінних паперів

передача основних фондів у формі внесків у статутні фонди юридичних осіб в обмін на їхні корпоративні права

Існують також операції, які не оподатковуються ПДВ, наприклад, продаж вітчизняних книг, ремонт установ освіти і охорони здоров'я, послуги освіти і охорони здоров'я, передача земельних ділянок, послуги з транзитних перевезень територією України та ін.

Базою податку на додану вартість є фактична (договірна) ціна товару чи послуги. У випадку, якщо звичайна ціна (ціна даного товару чи послуги за умови його продажу стороннім особам — які не мають жодних відносин з постачальником) перевищує фактичну більш, ніж на 20%, то базою оподаткування є звичайна ціна. Якщо товар чи послуга є імпортованою, то базою є договірна ціна, але не менша за митну вартість.

Слід мати на увазі, що до бази оподаткування включено всі податки — в тому числі і акцизний та митний збори.

Існує три можливих ставки оподаткування — звичайна (20%), знижена (7%) і нульова (0%).

Нульова ставка оподаткування застосовується щодо:

експортованих товарів та супутніх експорту послуг;

поставок для заправки або постачання морських (океанських) суден, що використовуються для діяльності, здійснюваної за межами територіальних вод України;

поставок для заправки або постачання повітряних суден, що виконують міжнародні рейси для навігаційної діяльності чи перевезення пасажирів або вантажів за плату;

поставок для заправки або постачання космічних кораблів;

поставок товарів і послуг магазинами безмитної роздрібної торгівлі, що перебувають в митній зоні;

послуг з перевезення пасажирів чи вантажів з митної території України за кордон.

Розрахунок бази оподаткування = собівартість + прибуток + податки і збори.

База оподаткування при ввезенні придбаних іноземних товарів = митна вартість + транспортні витрати + страхування + інші витрати.

Податкове зобов'язання платника податку — загальний ПДВ, що нарахована платником податків і включена до робіт, послуг, які надаються у звітному періоді. Податковий кредит — сума податку на додану вартість, що сплачена платником податку у звітному періоді, у зв'язку з придбанням товарів, вартість яких належить до валових витрат виробництва і основних фондів чи нематеріальних активів, що підлягають амортизації. Термін сплати ПДВ — 12 або 40 днів.

Невід'ємно з податковим кредитом пов'язане поняття відшкодування ПДВ. Бюджетне відшкодування ПДВ — сума, що підлягає поверненню платнику податку з бюджету у зв'язку з надмірною сплатою податку. Єдиною підставою для формування податкового кредиту, є наявність у платника податку — покупця товарів, робіт або послуг належно оформленої податкової накладної.

Відшкодування ПДВ[ред. • ред. код]

В грудні 2014 року було відшкодовано 1 238 375 149 грн. ПДВ[3]

Найбільшими платниками, яким було відшкодовано ПДВ у грудні 2014[3] стали:

&nbs