Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц. ПО КРУГУ ЛИЦТрудовой кодекс ,законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников
ПО КРУГУ ЛИЦ Трудовой кодекс,законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на следующих лиц ( если в установленном Трудовым кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащих при исполнении ими служебных обязанностей военной службы;
- членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лиц, работавших на основании договоров гражданско-правового характера;
- других лиц, если это установлено федеральным законом, например государственных гражданских служащих.
ПО ВРЕМЕНИ закон или нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном акте.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения ПРЕКРАЩАЮТ свое действие в связи с:
- истечением срока действия;
- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
- отменой (признанием утратившим силу) данного акта или отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяются к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В ПРОСТРАНСТВЕ Трудовой кодекс, законы и иные нормативные акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
ТАБЛИЦА № 3
| Принципы | Примеры проявления принципа |
| 1. Принцип свободы труда | Свобода заключения и прекращения трудового договора и добровольное установление сторонами его условий |
| 2. Принцип защиты от безработицы | Согласно Закону о занятости государство определяет права и обязанности государственной службы занятости с целью подыскания работы безработным, организацию общественных работ, квотировании рабочих мест. |
| 3. Принцип обеспечения справедливой заработной платы, что | Означает: а) оплату по труду (индивидуализация заработной платы); б) оплату труда, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (алиментарный характер заработной платы). |
| 4. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования | Проявляется в установлении минимального уровня социальных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Например, минимальный размер оплаты труда, гарантии для беременных женщин, несовершеннолетних. |
| 5. Принцип запрещения принудительного труда | Ст.4 ТК определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения насильственного наказания. Ст.142 ТК устанавливает право работника прекратить работу в случае задержки на 15 дней заработной платы. В международном праве – труд без оплаты является принудительным. |
| 6. Принцип запрета дискриминации | Ст. 3 ТК Никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за пола, национальности, возраста, религии и т.д. Не является дискриминацией установление требований к работнику, свойственных данному виду труда при условии наличия федерального закона. Ст. 64 ТК Работодателю запрещено ограничивать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. |
| 7. Принцип социального партнерства | Ст.23-55 ТК, Закон о профсоюзах и т.д. Подразумевает необходимость согласования интересов работника, работодателей и государства на различных уровнях. |
ТАБЛИЦА № 1
Date: 2015-07-27; view: 392; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |