Понятие и предмет трудового права

Можно выделить следующие формы применения труда граждан:

1) Применение труда граждан по трудовому договору;

2) Применение труда граждан по гражданско-правовому договору;

3) Применение труда граждан на основе членства в кооперативе;

4) Служба в органах внутренних дел и в Вооруженных силах;

5) Применение труда заключенных.

Сфера трудовой деятельности граждан в Российской Федерации регулируется несколькими отраслями права: гражданским, трудовым, административным.

СХЕМА № 1.

ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА № 1.

В рыночных условиях владелец средств производства сам организует свой труд и управляет им, труд же работника является управляемым и в этом смысле несвободным, или зависимым от работодателя.

Работник находится в подчинении по трем направлениям власти работодателя:

1. Работникам подчиняется правилам внутреннего распорядка и иным локальным нормативным актам (власть нормативная);

2. Работник обязан подчиняться указаниям и распоряж ениям работодателя, не нарушающим его законных прав (власть распорядительная);

3. Работник обязан претерпеть за совершенный им проступок меры ответственности по основаниям, предусмотренным в законе, и соблюдением установленных законом процедур (власть дисциплинарная).

ТРУД, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором может быть охарактеризован как НАЕМНЫЙ.

Подчиненный характер труда предполагает вмешательство государства для защиты работающих от чрезмерной эксплуатации и нарушения их прав и законных интересов.

Значительная часть общественных отношений по труду остается за рамками гражданского и административного права. Эти общественные отношения юридически имеют наемный характер труда, оформляются трудовым договором и подпадают под правовое регулирование трудового права.

Таким образом, можно дать следующее определение отрасли трудового права России.

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль Российского права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.

Теоретический крит ерий предмета трудового права - подчиненный характер труда (т.е. участия норм трудового законодательства в регулировании отношений подчиненного труда).

Практический, законодательный критерий - это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, трактуемый как соглашение, порождающее трудовые отношения основных субъектов – работника и работодателя.

Предмет правового регулирования отрасли права – этот ответ на вопрос: «Какие общественные отношения регулируются данной отраслью?».

Таким образом:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – это трудовые и иные связанные с ними общественные отношения, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаками

- временной подчиненностью работника (несамостоятельным, управляемым трудом),

- юридически оформляемым трудовым договором.