Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Отличие применения труда граждан по трудовому и гражданско-правовому договору





Отличительный признак Применение труда граждан по трудовому договору Применение труда граждан по гражданско-правовому договору
По источнику правового регулирования Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
По форме и содержанию договора Заключается трудовой договор. Указывается место работы, трудовая функция, заработная плата, время отпуска и т.д. Оформляется договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг. Условиями договора являются наименование сторон, предмет договора и оплата за результат труда.
По содержанию правоотношений Регулируется процесс труда. В трудовых отношениях гражданин обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и работодателю в течение всего рабочего времени. Регулируется результат труда. В гражданско-правовых отношениях стороны равны и гражданин самостоятельно определяет режим своего труда.
По основаниям прекращения договора Трудовые отношения (по общему правилу) могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Правоотношения могут быть расторгнуты в одностроннем порядке. Гражданский кодекс РФ не предусматривает фиксированного перечня оснований прекращения договора.
По уровню социальных гарантий Трудовое законодательство гарантирует предоставление заработной не реже двух раз в месяц, а также продолжительность отпуска, максимальное рабочее время. Причиненный вред, подлежащий возмещению, как правило, ограничивается средним заработком. В гражданско-правовых отношениях стороны самостоятельно решают все вопросы, связанные с вознаграждением за выполненную работу. При причинении вреда имуществу вред возмещается в полном объеме, включая упущенную выгоду.

 

Образец составления таблицы

Источник Наименование (пример) источника
  Конституция РФ -
  Конвенция МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу» № 138 от 1973 г.
  Трудовой кодекс РФ -
  Федеральный закон (ст.5) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях»
  Закон субъекта РФ Закон Красноярского края "О занятости населения в Красноярском крае" № 13-6604 от 01.12.2011 г.
  Указ Президента РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» Указ от 31 марта 1995 г.
  Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений» от 05.11.1999 № 1229
  Постановление Минздравсоцразвития России Отраслевое соглашение Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н
  Локальный нормативный акт (ст.8) Коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

Гражданское право
Административное право
Трудовое право
Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан
СХЕМА № 1

 

 

Date: 2015-07-27; view: 541; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию