Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Схема № 2. Система трудового права Институты общей части трудового права Институты особенной части трудового права 1)
ТАБЛИЦА № 2
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
| Институты общей части трудового права | Институты особенной части трудового права |
| 1). Принципы и задачи правового регулирования сферы труда; 2). Основные права и обязанности работников; 3). Принципы и механизмы социального партнерства; 4). Разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления | 1). Обеспечение занятости и трудоустройства; 2). Трудовой договор; 3).Рабочее время и время отдыха; 4). Заработная плата; 5). Гарантии и компенсации; 6). Дисциплина труда; 7). Материальная ответственность сторон трудового договора; 8). Дисциплинарная ответственность работников; 9). Охрана труда; 10). Рассмотрение трудовых споров; 11). Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. |
ТАБЛИЦА № 3
| Принципы | Примеры проявления принципа |
| 1. Принцип свободы труда | Свобода заключения и прекращения трудового договора и добровольное установление сторонами его условий |
| 2. Принцип защиты от безработицы | Согласно Закону о занятости государство определяет права и обязанности государственной службы занятости с целью подыскания работы безработным, организацию общественных работ, квотировании рабочих мест. |
| 3. Принцип обеспечения справедливой заработной платы, что | Означает: а) оплату по труду (индивидуализация заработной платы); б) оплату труда, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (алиментарный характер заработной платы). |
| 4. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования | Проявляется в установлении минимального уровня социальных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. Например, минимальный размер оплаты труда, гарантии для беременных женщин, несовершеннолетних. |
| 5. Принцип запрещения принудительного труда | Ст.4 ТК определяет принудительный труд как выполнение работы под угрозой применения насильственного наказания. Ст.142 ТК устанавливает право работника прекратить работу в случае задержки на 15 дней заработной платы. В международном праве – труд без оплаты является принудительным. |
| 6. Принцип запрета дискриминации | Ст. 3 ТК Никто не может быть ограничен в трудовых правах из-за пола, национальности, возраста, религии и т.д. Не является дискриминацией установление требований к работнику, свойственных данному виду труда при условии наличия федерального закона. Ст. 64 ТК Работодателю запрещено ограничивать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. |
| 7. Принцип социального партнерства | Ст.23-55 ТК, Закон о профсоюзах и т.д. Подразумевает необходимость согласования интересов работника, работодателей и государства на различных уровнях. |
СХЕМА № 3.
 |
 |
ТАБЛИЦА № 4
Date: 2015-07-27; view: 4070; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |