Эволюция управленческой науки и практики

Свершения крупных организаций в древности указывают, что они имели формальную структуру, в которой можно выделить уровни управления. Об этом свидетельствуют висячие сады Вавилона и пирамиды Египта, которые могли появиться на свет только вследствие координированных, организованных усилий.

В процессе эволюции управление некоторыми организациями становилось все более четким и сложным, а сами организации становились все более сильными и устойчивыми. Значительное количество управленческих нововведений имело место в древнем Риме. Самые знаменитые среди них – система территориального управления Диоклетиана (243 – 313 гг.) и административная организация Римской католической церкви, которая сохранилась без изменения до сегодняшних дней.

Рассматривая развитие теории и практики управления, выделяют несколько исторических периодов:

1. Древний период(9 – 7 тыс. лет до н.э. - примерно до ХVIII в.).

2. Индустриальный период (1776 – 1856 гг.).

3. Период систематизации (1890 – 1960 гг.).

4. Информационный период (1960 г. – по настоящее время).

Великая индустриальная революция ХVII – ХIХ вв. оказала гораздо более существенное влияние на теорию и практику управления, чем все предшествующие революции. Именно на этом этапе и начал развиваться менеджмент в том смысле, в котором мы привыкли воспринимать это слово.

Основателем классической школы «научного менеджмента» считается Фредерик Тейлор (1856 – 1915) – инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. Опубликование в 1911 г. его книги «Принципы научного управления» традиционно считается началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования.

Выделяют несколько этапов становления науки управления, которые отражают систему взглядов в определенный период времени.