Структура дохода сотрудников предприятия

Основной целью положения является установление объективной оценки деятельности структурных подразделений и их вклада в общий результат финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы предусматривает основную заработную плату и дополнительную.

Основная заработная плата, начисляемая работнику, базируется на двух составляющих:

- тарифной (постоянной) части и связанными с ней доплатами;

- поощрительной (переменной) части.

Тарифная часть определяет количество и качество труда каждого работника, его квалификацию, опыт работника, его профессиональные навыки и т. п.

К доплатам, которые тесно связаны с тарифной частью, относятся:

1) доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за неблагоприятные (вредные) условия труда;

2) за работу в ночное время;

3) доплаты, носящие стимулирующий характер (за совмещение профессий, должностей и расширение зоны обслуживания, работу меньшей численностью, бригадирам (звеньевым) за руководство бригадой (звеном), классность);

4) прочие доплаты (за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы, за простои в связи с остановкой производства);

5) доплаты за профессиональное мастерство, интенсивность труда;

6) доплаты за ненормированный рабочий день;

7) сдельный приработок.

Доплаты устанавливаются на основании Трудового Кодекса РФ.

Поощрительная часть (премии) выплачиваются только при наличии средств от результатов финансово-экономической и хозяйственной деятельности комбината в целом, кроме отдельных видов поощрений, которые оговариваются отдельно (премирование за индивидуальные показатели в работе рабочих ведущих профессий, премирование в связи с юбилейными датами).

К поощрительной части оплаты труда относятся:

1) премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

2) премия за дополнительные показатели в работе, за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов;

3) премия за индивидуальные показатели в работе;

4) вознаграждение по итогам работы за год;

5) поощрение трудящихся в связи с юбилейными датами;

6) поощрение женщин к Международному женскому Дню 8 марта.

В приложении 12 представлено положение о порядке выплаты надбавок за стаж работы к месячным окладам.

В приложении 15 представлены особенности оплаты труда некоторых работников.

Дополнительная заработная плата включает единовременное поощрение (вознаграждение за разовые работы), а также оплату времени отсутствия работника на рабочем месте, когда за ним согласно трудовому кодексу сохраняется полностью или частично средний заработок (оплата времени очередных и учебных отпусков, времени выполнения государственных или общественных обязанностей и т. д.)

На ОАО «Гипроспецгаз» применяется повременно-премиальная система оплаты труда.