Коллективный договор

Основным нормативным документом, устанавливающим порядок и принципы организации, оплаты труда на предприятии, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Согласно ТК РФ, с каждым работником, принимаемым на предприятие, должен быть заключен трудовой договор (срочный или бессрочный). На предприятии «Гипроспецгаз» один раз в два года на конференции трудового коллектива принимается Коллективный договор. Коллективный договор заключается между работодателем в лице генерального директора и трудовым коллективом. Цель договора состоит в том, чтобы путем реализации взаимных обязательств обеспечить максимально возможный уровень социального и материального благополучия работников на основе укрепления дисциплины труда и развития экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Основным предназначением коллективного договора является защита интересов трудящихся. Коллективный договор в сочетании с Уставом ОАО «Гипроспецгаз» нацеливает работников на повышение профессионально-квалификационного уровня, на творческое отношение к труду, повышение его производительности и качества, достижения на этой основе производственно-экономических результатов.

Экономической основой реализации коллективного договора является успешное выполнение производственной программы предприятия, получение прибыли.

В коллективном договоре отражены основные вопросы организации труда, такие, как рабочее время и время отдыха, организация труда и заработной платы, вопросы занятости работников, охраны их здоровья и организация отдыха, вопросы безопасности труда и охраны окружающей среды, трудовой дисциплины.

В приложении к коллективному договору представлены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Гипроспецгаз», где изложены такие вопросы, как порядок приема и увольнения работников, права и обязанности работников и работодателя, использование рабочего времени и времени отдыха, поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.