Контрольные задания. 1. Проведите сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени

1. Проведите сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени.

2. Определите структуру режима рабочего времени.

3. Проанализируйте признаки сверхурочной работы. Охарактеризуйте порядок привлечения к ней.

4. Проведите сравнительный анализ «сверхурочной работы» и «ненормированного рабочего дня».

Тема 10. Время отдыха

Занятия 20, 21

Теоретические вопросы

1. Понятие времени отдыха. Его правовое регулирование.

2. Виды времени отдыха. Их характеристика.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: право работника на отпуск, виды отпусков, исчисление стажа, дающего право на отпуск.

4. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

5. Отпуска без сохранения заработной платы. Основания и порядок их предоставления.

Задачи

Задача 1

Заведующая детским садом отказала воспитательнице Луниной в удовлетворении просьбы о предоставлении ей перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания, сославшись на обстоятельство, что дети не могут находиться без присмотра воспитателя.

Законны ли действия заведующей?

Задача 2

Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела в дальнейшем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Оцените правомерность действий работодателя и работников, не вышедших на работу.

Задача 3

Слесарь муниципального унитарного предприятия «Водоканал» Колесников по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесникову в отпуске было отказано, при этом представитель работодателя мотивировал такое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано Колесникову в отпуске? Сформулируйте ответ от имени инспектора правовой инспекции профсоюзов.

Задача 4

У слесаря Романова 5 октября 2012 г. родился сын. 10 октября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 24 октября. Но директор ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли решение работодателя?

Задача 5

Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Руководитель вызвал его из отпуска, однако мастер решил не выходить на работу и уехал за пределы города.

Законно ли требование руководителя?

Допускает ли трудовое законодательство отзыв работника из отпуска?

Возможно ли разделение отпуска на части?

Вправе ли работник вместо отпуска получить денежную компенсацию?

Как вы оцениваете поведение мастера с юридической точки зрения?

Задача 6

Воспитательница детского сада Тотьмянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада? Ответ обоснуйте.

Задача 7

Работающий участник Великой Отечественной войны Носков подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Тесты

1. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:

а) да;

б) нет;

в) да, но с разрешения работодателя (его представителя).

2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, когда это предусмотрено коллективным договором.

3. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленного законом, составляет:

а) 40 часов;

б) 42 часа;

в) 48 часов.

4. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:

а) по усмотрению работодателя (его представителя);

б) в соответствии с коллективным договором;

в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

6. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:

а) без его согласия;

б) без его согласия, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) только с его письменного согласия.

7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее:

а) 12 календарных дней;

б) 6 календарных дней;

в) трех календарных дней.

9. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:

а) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе;

б) болезни работника;

в) отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за:

а) один месяц до его начала;

б) две недели до его начала;

в) три дня до его начала.

11. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:

а) семи календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 15 календарных дней.

12. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:

а) 14 календарных дней;

б) 21 календарный день;

в) 28 календарных дней.