Задачи и практические задания. На прием к адвокату пришел Кузнецов и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки

Задача 1

На прием к адвокату пришел Кузнецов и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Сибирские сладости» грузчиком, с ним заключен договор на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Дайте мотивированное разъяснение Кузнецову.

Задача 2

17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету «Труд и занятость». В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте.

Задача 3

Корнев и Миронов договорились с директором магазина о приеме на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Корнев и Миронов настаивать на заключении с ними трудового договора? Ответ обоснуйте.

Задача 4

При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:

· паспорт;

· трудовую книжку;

· диплом об окончании вуза;

· характеристику из вуза;

· справку об обеспеченности жилплощадью;

· свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок ещё на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая позволила бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Председатель суда передал дело вам.

Задача 5

Максимов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а потом решат вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.

Задача 6

Самохина была принята на работу на завод лаборантом с трехмесячным испытательным сроком. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Самохиной о том, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Самохина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.

Может ли Самохина быть уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Задача 7

Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу:

а) достижение пенсионного возраста;

б) отсутствие необходимого стажа работы;

в) наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером данной организации);

г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;

д) отсутствие прописки (регистрации);

е) наличие судимости в прошлом;

ж) увольнение с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;

з) отсутствие российского гражданства;

и) отсутствие специального образования;

к) беременность;

л) наличие вируса иммунодефицита человека;

м) наличие дефекта речи.

Тесты

1. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

2. Место и дата заключения трудового договора относятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

3. Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копий работнику.

4. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.

5. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

в) аннулировать трудовой договор.

6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от работодателя:

а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы;

б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы;

в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.

7. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

б) не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.

9. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18 лет.

10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного месяца, для руководящих должностей

б) не более трех месяцев;

в) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;

г) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.