Задачи и практические задания. Юрисконсульт Семенова была уволена с предприятия в связи с сокращением численности работников

Задача 1

Юрисконсульт Семенова была уволена с предприятия в связи с сокращением численности работников. В поисках подходящей работы она обратилась в городской центр занятости, где ей предложили должность старшего инспектора отдела кадров предприятия. Семенова отказалась, мотивируя тем, что эта работа не соответствует её специальности, а организация значительно удалена от места жительства.

Каков порядок увольнения по сокращению численности работников?

Какие материальные гарантии предоставляются работникам?

Каков порядок признания граждан безработными?

Раскройте понятие «подходящая работа».

Задача 2

Орлова, учительница начальных классов, обратилась в службу занятости с просьбой направить её на переобучение профессии бухгалтера.

Каких граждан и в каких случаях служба занятости направляет на переподготовку?

Кто имеет право в приоритетном порядке быть направленным на переобучение службой занятости?

Обоснована ли просьба Орловой?

Задача 3

В связи с затянувшимся подыскиванием работы служба занятости предложила Сергееву общественные работы, на что он согласился и подписал трудовой договор на три месяца. По истечении трех месяцев Сергееву подыскали постоянную работу. Получая последний раз пособие по безработице, он обнаружил, что пособие уменьшено на сумму, полученную им за выполнение общественных работ.

Что следует понимать под общественными работами?

Оцените законность действий службы занятости.

Задача 4

В центре занятости уволенному с предприятия слесарю Иванову (58 лет) предложили досрочно оформить пенсию по старости, поскольку его трудовой стаж составил 35 лет. Иванов отказался от данного предложения, просил признать его безработным и назначить пособие по безработице. Городской центр занятости в удовлетворении просьбы отказал.

Правомерны ли действия сторон?

Вправе ли служба занятости направлять работника на общественные работы?

Сохраняется ли в этом случае пособие по безработице?

Задача 5

В конце декабря 2011 года в службу занятости резко увеличился приток граждан с просьбой об устройстве на работу. Как выяснилось, в одном из АО в связи с организационными изменениями произошло массовое увольнение работников.

Какое высвобождение признается массовым?

При каких условиях допускается массовое увольнение работников?

Какие меры можно применять к работодателю, нарушающему процедуру высвобождения работников?

Задача 6

Матвеев, инвалид второй группы, был направлен городской службой занятости на работу сторожем в строительно-монтажное управление. В заключении трудового договора Матвееву отказали, сославшись на отсутствие вакантных рабочих мест. Между тем, управлению была установлена семипроцентная квота приема инвалидов, которую предприятие снизило до трёх процентов, не уведомив об этом службу занятости и местную администрацию.

Что такое квотирование рабочих мест и для кого оно устанавливается?

Ознакомьтесь с нормативными актами по квотированию рабочих мест, действующими на территории НСО и г. Новосибирска.

Задача 7

Елисеева, проработавшая в НИИ «Сибмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в ООО «Закат», расположенное в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на один год. Елисеева сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний её трудовой договор был бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Можно ли считать предложенную Елисеевой работу подходящей? Ответ обоснуйте.

Задание 1

Подготовьте сообщение на тему «Нетипичные формы занятости».

Тесты

1. Занятость – это:

а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход);

б) любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством РФ и приносящая им доход (заработок);

в) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запрещенная законодательством РФ.

2. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:

а) по очной и очно-заочной (вечерней) формах;

б) только по очной форме;

в) по любой форме.

3. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:

а) органами службы занятости;

б) органами местного самоуправления;

в) законодательными органами власти субъектов Федерации.

4. Квота для приема на работу устанавливается для:

а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

б) инвалидов;

в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы.

5. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии:

а) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа;

б) предварительного (не менее чем за два месяца) уведомления в письменной форме органа местного самоуправления;

в) предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме федеральной инспекции труда.

6. Общественные работы организуются:

а) органами местного самоуправления;

б) органами исполнительной власти субъектов Федерации;

в) государственной службой занятости.

7. Если гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности), то:

а) орган службы занятости назначает ему пособие по безработице в повышенном размере для оплаты переобучения;

б) гражданин может быть направлен органом службы занятости на профессиональную переподготовку;

в) орган службы занятости оформляет ему досрочную пенсию или инвалидность.

8. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости:

а) работодатель имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему;

б) работодатель обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке;

в) работодатель должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока.

Контрольные вопросы

1. Что следует понимать под занятостью граждан в соответствии с законом?

2. Кто согласно действующему законодательству считается занятым?

3. Охарактеризуйте права граждан РФ в области занятости.

4. Назовите дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения. На кого они распространяются?

5. Каковы права профессиональных союзов и иных представительных органов работников в содействии занятости населения?

6. Проанализируйте формы участия работодателей в обеспечении занятости населения. Каковы их права и обязанности в данной сфере?