Виды правосубъектности работника

Общая и специальная правосубъектность. Возраст общегражданской правосубъектности – 18 лет. А в ТП – 16 лет. Общей правосубъектностью обладают лица, достигшие 18 лет. Это работники обоего пола, достигшие 18 лет.

Специальная правосубъектность – возможность принятия участия в определенных правоотношениях. Какие критерии спец правосубъектности:

1) Возрастной критерий – не достигшие 18 лет. Глава «права и обязанности не достигших 18 лет».

2) Гражданство – спорный вопрос. Но предположим, что да.

Усеченная правосубъектность – малолетние работники. Но только ли они обладают усеченной правосубъектности. Возникает проблема труд правосубъектности лиц, с определенными проблемами в состоянии здоровья. Состояние здоровья – фактор для установления усеченной правосубъектности. 2 противоположных суждения.

Дифференцируем состояние физ и псих здоровья. Одна точка зрения – состояние здоровья как такового несомненно является критерием, определяющим наличие специальной правосубъектностью. ХОХЛОВ: это неправильная точка зрения. Если последовательно проводить эту мысль, то придем к абсурду, т.к. у каждого свое состояние здоровья, а значит у все специальная правосубъектность; специальная правосубъектность у женщин и мужчин. Нельзя путать 2-х вещей разную трудо способность с правосубъектностью. Если будем связывать с состоянием здоровья различия в правовом статусе, то это дискриминация. Специальность правосубъектности должна рассматриваться в объеме прав, специфике ответственности, Ноне в физическом состоянии здоровья.

Психическое состояние здоровья – здесь надо подумать Здесь идут нарушения в сознании и воле. Проблема правосубънектности лиц психически нездоровых. Недееспособное лицо обладает трудовой правосубъектностью или нет? Недееспособное лицо? Ответ двоякий. Одни: нет не являются.

Все право делится на 2 большие сферы: объективные и субъективные. Правосубъектность – субъективное право. Эта сфера наименее исследована. Работник – это субъект дуалистический – двуслойный, сочетает 2 качества: работник и обладает трудоспособностью, а во-вторых, обладает труд правосубъектностью. Речь идет о лицах со специальной правосубъектностью. Правосубъектность и трудоспособность. Правосубъектность – это не трудоспособность. Как трудоспособность на правосубъектность работника? Если ограниченная трудоспособность, влияет ли трудоспособность, качество трудоспособности на правосубъектность? Надо разделить причины ограничения объема трудоспособности: физические и психические. Эта ограниченная трудоспособность оказывает ли влияние на правосубъектность – ХОХЛОВ: нет, не стоит так радикально рассуждать. Мы доходим до абсурда и это чревато дискриминацией. Если говорить об ограниченной трудоспособности в силу физ причин, нет оснований делать вывод, что это фактор ограничивающий правосубъектность.

Сложнее дело с лицами, кот ограничены в трудоспособности из-за состояния психики. В основе трудоспособности и правосубъектьности лежат одни и те же факторы – состояние психики. Нужна пособность выражать волю, адекватно оценивать окружающий мир, выбирать порядок действий, исполнять их. Возникает проблема, как влияет ограничение трудоспособности в следствие псих причин на правосубъектность? Межотраслевое взаимодействие: признание недееспособным – факт, относящийся только к ГП или этот факт имеет межотраслевое значение? Означает ли это отсутствие правосубъектности трудовой. Есть 2 точки зрения:

1) О.В. Смирнов – недееспособное лицо не мб и работником, не обладает труд правосубъектностью.

2) ХОХЛОВ: подверг бы ее сомнению, она через чур категорична, дееспособность и правосубъектномсть трудовая носят не абсолютный характер, лицо с дефектами психики сохраняет способность к труду, и ограничения его – дискриминация. Например, если токарь признан недееспособным, то уволить его нельзя, но и как он будет работать. Такой же подход как к малолетним работникам – усеченость правосубъектности. Должна быь обеспечена возможность применения труда таких лиц на предприятиях – это задача публичной власти.