Предельный размер удержаний при каждой выплате заработной платы (СТ. 138 ТК РФ)

- 20% суммы, причитающейся к выплате, с каждой заработной платы;

- 50 % при удержаниях по нескольким исполнительным документам;

- 70 % в исключительных случаях.

Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.

Решение работодателя об удержании из заработной платы работника может быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возмещения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат. Решение принимается при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Незаконно удержанные суммы подлежат возврату работнику (работник может обжаловать незаконные решения работодателя в органах по рассмотрению индивидуальных споров).

ПРЕМИИ

Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Постоянные –устанавливаемые на неопределенный круг лиц. Единовременные – устанавливаемые для конкретного случая.

Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:

- круг лиц, подлежащих премированию и перечень причин (индивидуальные и коллективные показатели деятельности премируемых);

- порядок ведения учета выполнения показателей премирования;

- периодичность и сроки выплаты премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;

- доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплат, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;

- схема документооборота при премировании;

- система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.

Надбавки и доплаты служат элементом тарифной системы, дополняющим тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, за выполнение особых видов работ, надбавки за выслугу лет у военнослужащих и.т.д.

ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ:

- централизованные, установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты, за разъездной характер, за работу в полевых условиях, за работу и проживание в зоне чернобыльской аварии, за классность, звание, ученую степень и других видов);

- локальные, установленные на данном производстве;

- установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.