Основания прекращения трудового договора

- волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);

- события, т.е. обстоятельств, не зависящих от чьей-либо воли.

Трудовой договор работодатель может расторгнуть в следующих случаях:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогула,

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическое опьянения;

- разглашения охраняемая законом тайна;

- совершаемые по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером.