Отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

- по беременности и родам,

- по уходу за ребенком,

- работникам, усыновившим ребенка,

- в связи с обучением в учебных заведениях.

ОЧЕРЕДНЫЕ ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ:

-лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

- учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

- государственным служащим – не менее 30 календарных дней.

ПРАВО ВЫБОРА ОТПУСКА ИМЕЮТ:

- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);

- мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ (СТ. 128 ТК РФ):

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Помимо указанных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактического ухода за ребенком;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;

- совместителю, если на работе по совместительству продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.

ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышения уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.