Система оплаты труда

Под системой оплаты труда принято понимать способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда.

- простая повременная система – размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

- повременно-премиальная система – предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономии сырья и материалов, выполнение договорных обязательств и.т.д.

- прямая сдельная система – путем умножения установленной расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций).

- сдельно-премиальная система оплаты труда – основана на установлении в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

- сдельно-прогрессивная система – оплата труда производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются.

- сдельно-регрессивная система оплаты труда – оплачивается по базовой расценке, а сверхнормативная продукция оплачивается по заниженным расценкам.

- косвенная сдельная оплата труда – заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих.

- аккордная система – установление оплаты труда за определенный комплекс работ.

- бестарифная оплата труда – зависит от конечных результатов работы организации в целом (в организациях с небольшой численностью и постоянным составом работников).

- паевая система оплаты труда – зависит от размера пая и результатов работы организации.

- система комиссионных вознаграждений – заранее устанавливается норматив, по которому рассчитывается вознаграждение работника за месяц (используется для работников подразделений, занятых маркетингом или сбытом продукции).

- система «плавающих окладов» - базовый оклад увеличивается или уменьшается в зависимости от достижения определенных производственных показателей (устанавливаются для руководителей).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата это вознаграждение выплачиваемое работнику за использование его труда.

Расходы на рабочую силу включают:

- прямую заработную плату.

- оплату отпуска, праздничных дней.

- взносы во внебюджетные фонды и налоги, связанные с использованием рабочей силы.

- социальные расходы, добровольно покрываемые предприятием.

Как правовая категория заработная плата характеризуется тем, что:

- представляет собой вознаграждение за труд.

- размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством.

- права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.

Заработной плате присущи следующие признаки:

-основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда.

- размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного результата;

- оплата производится за выполнение работником трудовой функции.

- оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам.

- оплата труда носит гарантированный характер.

- выплата заработной платы производится систематически.

- регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.