Случаи задержки заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 142) предусматривает право работника в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней на приостановку работы, известив работодателя в письменной форме, за исключением оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации случаев:

- период введение военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороной страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственным служащим;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СТ. 137 ТК РФ):

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность, а также в других случаях;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, и др.

ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ ВОЗМОЖЕН:

- по приговору суда при отбытии исправительных работ;

- при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, и др.