Характеристики
| Типы организационных культур
|
организационной системы
| Органическая
| Предпринимательская
| Бюрократическая
| Партисипативная
|
Организация направляется
| согласием с общей идеей
| свободной инициативой
| сильным руководством
| всесторонними обсуждениями
|
Проблемы решаются на основе
| исходного согласия с целями и задачами
| индивидуального творчества
| ясного и сосредоточенного продумывания
| открытого взаимодействия
|
Лидерство основывается на
| разделяемых взглядах о направлении общего движения
| наличии авторитета и признания
| власти и положении
| содействии контактам и сотрудничеству
|
С хроническими проблемами справляются с помощью
| непридания им значения и отказа от обсуждения
| поиска новых творческих подходов
| укрепления руководства и следования правилам
| более напряженной дискуссии и выработки способов решения
|
Повседневная работа
| осуществляется при минимальном вмешательстве в нее
| выполняется и видоизменяется каждым по-своему
| зависит от неизменности курса и активности руководства
| постоянно перепроверяется для большего совершенства
|
Функции и ответственность
| реализуются с почти автоматической точностью
| получаются такими, какими их делают люди
| предписываются и закрепляются
| разделяются и сменяются по необходимости
|
Желания и интересы отдельных людей
| оцениваются по степени их согласованности с целями организации
| считаются более важными, чем интересы организации
| подчиняются интересам организации
| согласуются с интересами организации путем договоренностей
|
Руководство
| задает контекст и цель, сводя к минимуму остальное вмешательство
| дает людям возможность делать так, как они считают нужным
| определяет лидеров и возможные направления развития
| действует как катализатор группового взаимодействия и сотрудничества
|
Разногласия и конфликты
| отражают факт расхождения с общими целями и задачами
| являются продуктивным выражением индивидуальных особенностей и различий
| угрожают стабильности организации и мешают работе
| считаются жизненно необходимыми для эффективного решения проблем
|
Коммуникации (общение)
| ограничены и несущественны
| меняются по интенсивности и непредсказуемы
| формальны и подчиняются правилам
| открыты и насыщены
|
Информация и данные, как правило,
| расцениваются как совместное знание, которое не нужно выносить вовне
| используются для индивидуальных достижений
| контролируются и доступ к ним ограничен
| оцениваются и распределяются открыто
|