Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Виды трудовой адаптации





¢ профессиональная,

¢ психофизиологическая;

¢ социально-психологическая;

¢ организационно-экономическая.

Основными элементами процесса профессиональной адаптации являются:

¢ овладение системой профессиональных знаний и навыков;

¢ овладение своей профессиональной ролью;

¢ выполнение требований трудовой и исполнительской дисциплины;

¢ самостоятельность при выполнении должностных функций;

¢ стремление к совершенствованию в выбранной профессии;

¢ информированность по важнейшим вопросам, связанным с выполняемой работой.

Психофизиологическая адаптация – приспособление на уровне организма к следующим условиям:

¢ физические и психические нагрузки;

¢ уровень монотонности труда;

¢ санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки;

¢ ритм труда;

¢ режимы труда и отдыха;

¢ удобство рабочего места;

¢ уровень и колебание внешних факторов воздействия (температура, шум, освещенность, загазованность, вибрация и т.п.).


Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это приспособление работника к:

¢ первичному трудовому коллективу и к ближайшему социальному окружению в нем;

¢ к традициям, формальным и неформальным нормам поведения в новом коллективе;

¢ к стилю работы руководителей;

¢ к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе.

Функции социально-психологической адаптации личности в коллективе:

§ социализация индивида;

§ повышение устойчивости, стабильности коллектива и его сплоченности и приобретение адаптированной личностью новых черт;

§ развитие творческих возможностей, способностей и активности личности;

§ формирование ощущения психологического комфорта и безопасности;

§ развитие чувства справедливости совершаемых обменов;

§ достижение взаимопонимания с руководством;

§ формирование интереса к работе;

§ повышение удовлетворенности выполняемой работой.

Организационно-экономическая адаптация -

Date: 2015-12-12; view: 423; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.01 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию