Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Виды трудовой адаптации¢ профессиональная, ¢ психофизиологическая; ¢ социально-психологическая; ¢ организационно-экономическая. Основными элементами процесса профессиональной адаптации являются: ¢ овладение системой профессиональных знаний и навыков; ¢ овладение своей профессиональной ролью; ¢ выполнение требований трудовой и исполнительской дисциплины; ¢ самостоятельность при выполнении должностных функций; ¢ стремление к совершенствованию в выбранной профессии; ¢ информированность по важнейшим вопросам, связанным с выполняемой работой. Психофизиологическая адаптация – приспособление на уровне организма к следующим условиям: ¢ физические и психические нагрузки; ¢ уровень монотонности труда; ¢ санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки; ¢ ритм труда; ¢ режимы труда и отдыха; ¢ удобство рабочего места; ¢ уровень и колебание внешних факторов воздействия (температура, шум, освещенность, загазованность, вибрация и т.п.).
¢ первичному трудовому коллективу и к ближайшему социальному окружению в нем; ¢ к традициям, формальным и неформальным нормам поведения в новом коллективе; ¢ к стилю работы руководителей; ¢ к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Функции социально-психологической адаптации личности в коллективе: § социализация индивида; § повышение устойчивости, стабильности коллектива и его сплоченности и приобретение адаптированной личностью новых черт; § развитие творческих возможностей, способностей и активности личности; § формирование ощущения психологического комфорта и безопасности; § развитие чувства справедливости совершаемых обменов; § достижение взаимопонимания с руководством; § формирование интереса к работе; § повышение удовлетворенности выполняемой работой. Организационно-экономическая адаптация -
|