IV этап

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИЧНОГО ВКЛАДА (ПАЯ) КАЖДОГО РАБОТАЮЩЕГО ДЛЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫДАЧИ ДИВИДЕНДОВ (премии)

Стоимость произведенной продукции (работ, услуг) делится на две части, одна из них идет на создание фондов, то есть на приобретение техники, капитальные вложения и т. д., а вторая – составляет личный доход работников.

При этом один работник отдает больше, другой – меньше своего труда, но оба пользуются результатами своих отчислений одинаково, и тот, который отдал 2 тыс. руб., и тот, кто отдал всего лишь 1 тыс. Это может вызвать недовольство – труженик не хочет отдавать в фонд больше, чем другие.

Для разрешения проблемы необходимо, чтобы каждый стал индивидуальным собственником тех средств, которые приобретаются на его вклад, то есть чтобы каждый стал «акционером». На сумму «акций» выплачиваются дивиденды из фонда накопления (8 % фонда). Таким образом, каждый работник, как индивидуальный собственник будет получать прибыль от результатов своего труда сам.

Для организации работы по внедрению выплаты по личным вкладам работников необходимо для расчетов взять за основу какой-то период, к примеру, берем последние три месяца. По квартальному отчету компании прирост фодов составил 313000 руб., а отчисления составили 421605 руб. Разделив сумму прибыли на сумму отчисления, получается, что каждый, внесенный работником в общественный фонд рубль на расширение общественного производства направлено 0,74 руб. (313000: 421605 = 0,74).

Сумма акций у работника, который отчислил за этот период 10000 руб. в общественные фонды, будет составлять 7400 руб. (10000 ´ 0,74). На эту сумму он будет получать дивиденды из прибыли.

Лучше всего начинать производить расчеты за небольшой период времени, от месяца до трех для облегчения расчетов и быстрейшего внедрения этого способа, а затем по возможности прочитывают весь период со дня образования компании.

V этап