Психометрические тесты

Все чаще работодатели при подборе сотрудников ис­пользуют психометрическое тестирование [4, 34].

Психометрия как метод оценки (буквально – «измеритель ума») изначально была разработана китайскими специалистами для тестиро­вания гражданских служащих, а затем активно использовалась в аме­риканской и британской армии после обеих мировых войн для оценки призванных на срочную службу и их послевоенной адаптации.

Психометрические тесты в настоящее время так сложны и хит­роумны, что многие рекрутеры, занимающиеся наймом выпускников, для более точного прогноза будущей эффективности со­трудника выбирают их, а не традиционное собеседование и анализ резюме.

Находясь в процессе поиска работы, вы, скорее всего, столкне­тесь
с различными типами тестов: одни предназначены для оценки лич­ности (например, доминирующая, тревожная, ведомая и пр.) и черт характера, другие, более сложные и длинные, оценивают ваши на­выки (например, как хорошо и быстро вы считаете, пишете, решаете за­дачи, ориентируетесь в пространстве и т. д.). Иногда работодатели адаптируют эти тесты под конкретную позицию.

При прохождении тестов вам вряд ли удастся их «перехитрить». Вопросы будут размещены в случайном порядке, чтобы проверить, достаточно ли вы сконцентрированы на ответах. Экзаменаторы также по­стараются выстроить тест таким образом, чтобы вы не смогли даже попытаться отвечать как «идеальный» кандидат.

Известные психометрические тесты настолько хорошо и надеж­но разработаны, что, по мнению консультантов по карьере, могут смело быть использованы практически любым человеком, которому предстоит принять важное решение – от вчерашнего школьника до профессионала, которому всегда казалось, что его настоящее призва­ние
в другой сфере.

Соискателям рекомендуется обращать внимание на свои силь­ные стороны, а не сравнивать себя с другими кандидатами. Очевидно, что следует выстраивать карьеру в соответствии со своими способно­стями, но не стоит основывать свой выбор профессии только на ре­зультатах тестов. Они полезны в большей степени тем, что помогают обозначить ваши слабые стороны и, соответственно, сконцентрировать усилия на нужных аспектах карьеры.

Например, многие кандидаты утверждают, что хотят работать
с людьми. Тест поможет определить оптимальный характер взаимодей­ствия с ними – помощь, забота, влияние или консультирование. На­выки межличностных отношений в таких профессиях, как медсестры, преподаватели, социальные работники и продавцы, очень различа­ются, поэтому не менее важно определить вашу относительную устойчивость
к стрессу и способность им управлять. Только пред­ставьте себе продавца с хрупкой душевной организацией или медсест­ру скорой помощи, склонную к стрессу.

Имея результаты тестов, кандидаты смогут выбирать карьеру, оптимально соответствующую и своим сильным сторонам, и потреб­ностям. Также они смогут уверенно рассказывать о своих способнос­тях на собеседовании.

Каждый человек предполагает в себе наличие определенных способнос­тей, однако в результате психометрических тестов можно получить совершенно необычные результаты, открывающие новые го­ризонты в карьере. Например, результаты так называемого профиля Моррисби (Morrisby Profile), заполняемого за три с половиной часа, поз­воляют по­лучить не только комплексную консультацию по карьере, но и дю­жину потенциальных вариантов трудоустройства, полученных на ос­новании анализа более 500 профессий.

Именно особенности получаемой обратной связи делают тести­рование таким полезным для карьерного развития.