Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анкета как элемент тщательного отбора кандидатовВ некоторых случаях заполнение анкеты является не простой формальностью, а частью тщательного сбора информации о кандидате. В такой ситуации оказываются соискатели некоторых государственных структур и спецслужб, режимных предприятий или компаний, работа К заполнению этого документа надо отнестись ответственно Претендентов на вакансии всех уровней, включая и низшие, досконально проверяют в банках, компаниях, чья деятельность связана с материальными ценностями, и в некоторых иностранных фирмах. Например, соискатель, устраиваясь на совместное предприятие, торгующее бриллиантами, проходил всевозможные проверки вплоть до детектора лжи (естественно, с письменного согласия соискателя). В конце концов, если Особенно тщательно стоит подойти к заполнению анкет в финансовых компаниях или таких, которые обладают высокой степенью секретности (их работа связана с государственными или коммерческими тайнами). Кроме того, многие организации в настоящее время используют проверку рекомендательных писем и контрольные звонки предыдущим работодателям. В службе безопасности крупных компаний, как правило, работают специалисты, имеющие доступ к разным базам данных, Конечно, далеко не на все вакансии требуется столь серьезная проверка соискателя, но при возникновении вопросов лучше уточнить, является ли принципиальной та или иная информация. И не стоит бояться за предоставленные работодателю данные: независимо от статуса компании, она несет ответственность за конфиденциальность сведений, а их разглашение может стать поводом для судебного иска.
|