Тест на профпригодность

Если вы хотите найти работу в крупной компании, будьте го­товы
к экзамену. Многие работодатели кроме собеседова­ния (которое само по себе может быть организовано как своеобразное испытание) могут предложить пройти тестирование. Теоретически отказаться от него можно, но это резко понизит ваши шансы по­лучить работу [35].

Для начала важно понять, что, предлагая вам пройти тест, никто не хочет вас унизить. Дело не в том, что в ваших знаниях и умениях сомневаются, а в том, что в ряде компаний это – стандартная проце­дура на первых этапах отбора. Даже если вы сомневаетесь в объектив­ности той или иной методики, не стоит идти на принцип: ваш отказ может быть неверно истолкован. Некоторые отказываются проходить испытание, опасаясь полу­чить не слишком хорошую оценку. Но практика показывает, что шансы у того, кто не захотел проходить тест, ничуть не выше, чем у того, кто его полностью провалил.

Кроме того, в некоторых случаях тест (особенно профессио­нальный) – главное мерило оценки уровня подготовки специалиста.
В этом случае отказ от прохождения испытания автоматически означает, что до собеседования дело просто не дойдет. Чтобы избежать нелов­ких ситуаций, кадровикам надо заранее предупреждать кандидата о том, что ему предстоит тестирование. Задача соискателя при этом – узнать максимум инфор­мации о предстоящем испытании: сколько времени оно займет, о каких именно тестах идет речь. Вы вправе по­интересоваться, с какой целью проводится то или иное испытание.

Чаще всего используют SHL-тестирование, профессиональ­ные тесты, адаптированные опросники (например, MMPI – Миннесот­ский многоаспектный личностный опросник). Кроме того, использу­ются различные проективные методики, например, тест Люшера.

Тесты, разработанные компанией SHL, предназначены для ди­агностики способностей, личных качеств и мотивации персонала. Вам могут предложить пройти как один из стандартных тестов, так и оп­росник, разработанный по заказу конкретной организации.

Наиболее распространены вербальные и числовые тесты SHL, позволяющие выявить уровень интеллекта человека, а также сформи­рованность его навыков работы с большими объемами цифровой и текстовой информации. Основная сложность таких тестов – это до­вольно жесткий лимит времени. Чтобы выполнить их успешно, потре­буется высокая концентрация внимания. Поэтому приходить сдавать эти тесты лучше всего со «свежей» головой, в хорошем тонусе. Чрез­мерное волнение может негативно сказаться на результатах тестирова­ния, так как человек будет думать не о содержании задач, а о том, ка­кие будут последствия, если он плохо сдаст тест.

Тесты MMPI, 16 PF, тест Люшера – это методики, предназна­ченные для оценки личностных качеств и мотивации человека, в том числе и при подборе персонала. Эти тесты дают объективную картину, даже если кандидат сильно волнуется перед собеседованием.

Наиболее достоверные результаты можно получить, если ис­поль­зовать так называемые батареи методик, т. е. проводить с кан­дидатом сразу несколько тестов, а потом сопоставлять результаты.

Но есть нюансы: интерпретация результатов требует специаль­ных психодиагностических навыков, поэтому показательными эти ме­тодики будут лишь в том случае, если их анализирует профессиональ­ный психолог, а не рядовой рекрутер. Кроме того, тесты Люшера, MMPI, 16 FP требуют больших временных затрат. То, что многие про­ходили на компьютере, – профанация, не имеющая ничего общего с психологией. Альтернативой таких методов может выступить струк­турированное собеседование, включающее проективные вопросы и другие методы экспресс-оценки персонала.

Опросники, как правило, малоинформативны, а тесты на проф­пригодность, наоборот, помогают на первичных этапах отсеять канди­датов, не обладающих обходимым уровнем знаний в данной области.

Однако в любом тестировании – даже профессиональном – при­сутствует элемент везения. Например, тестирование может быть не
в слишком удачный момент в вашей жизни. У вас кто-то заболел в се­мье, и все ваши мысли – об этом, сильно волновались перед собесе­до­ванием и толком не спали, да мало ли что может случиться!

Все это может сказаться на результатах теста, так как в связи со стрессовыми обстоятельствами у человека может резко снизиться кон­центрация внимания, и он не сможет долго со­средоточенно работать над тестами. Но если кандидат сможет отвлечься от тревожащих его проблем и по­грузиться в работу, то результаты теста будут такими же высокими, как это могло бы быть в более спокойный период жизни.

А вот волнение не помеха объективности. Во всех прогности­ческих и профессиональных тестах есть шкала лжи. Если даже канди­дат волнуется, это не скажется на результате, главное – обратиться к действительно профессиональной батарее тестов.

Можно ли подготовиться к тестам на профпригодность? Если вам предстоит профессиональный тест или, к примеру, тест на знание иностранного языка, брать перед ним учебники бесполезно. Просто нужно хорошо отдохнуть перед тестированием и настроиться на успех.

Если вам предстоит пройти тест SHL, не поленитесь испытать себя в домашних условиях. Примеры заданий есть на сайте компании-производителя. Таким образом, вы «убьете» сразу несколько «зайцев»: не­много успокоитесь (ведь нет ничего страшнее неизвестности), полу­чите представление о предстоящем испытании и сможете объективно оценить время, которое вам требуется на выполнение задания.

Кстати, во время прохождения теста специалисты рекомендуют сначала ответить на все простые вопросы и лишь потом приступать к более сложным. Ведь если вы «зависнете» на первом же вопросе, ре­зультат будет нулевым, а так на энное количество вопросов вы все-таки ответите и какие-то баллы получите.

Еще одна тонкость – поспешайте медленно. Внимательно чи­тайте формулировки, чтобы избежать случайных ошибок. Выделяйте для себя ключевое слово вопроса.

К сожалению, далеко не все компании предупреждают кандида­тов
о том, что им предстоит тестирование. Будьте морально к этому готовы. На всякий случай попробуйте пройти описанные выше тесты. Знакомая опасность всегда лучше незнакомой [35].