Как выполнить тестовое задание

При оценке кандидата работодатели все чаще не ограничивают­ся проведением собеседований и просмотром резюме, а просят еще выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и де­лать работу, пусть и тестовую, бесплатно? Прежде чем отказываться, изучите советы портала www.Superjob.ru [37], приведенные ниже.

«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытатель­ный срок?» – недоумевают кандидаты. «Если работа в этой компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», – парируют рекрутеры. И те, и дру­гие по-своему правы. Соискателям жаль тратить свое время и силы на неоплачивае­мую работу, которая не дает гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, кото­рого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?

Прежде всего надо понимать, что испытательный срок и тесто­вое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показы­вает некоторые практические навыки кандидата, но не дает возможно­сти его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение сроков выполнения работ и т. д.). Испытательный срок позволяет всесторонне протестировать кандидата. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить не­скольким соискателям. К тому же для этого потребуется как мини­мум месяц (именно столько по закону длится минимальный испыта­тельный срок). Так что работодателя, использующего тестовые зада­ния при отборе кандидатов, вполне можно понять.

Соискателю тоже лучше не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своем опыте и навыках, то
с помощью тестового задания наглядно показываете свое мастер­ство.
Как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз ус­лышать.

Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претен­дуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придется выпол­нять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошиб­ках учатся. Для этого попросите рекрутера или руководителя направ­ления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах.