Цель и задачи дисциплины. Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами» имеет целью дать студентам основы теоретических и методологических знаний и практических навыков:

Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами» имеет целью дать студентам основы теоретических и методологических знаний и практических навыков:

- по формированию и функционированию системы управления человеческими ресурсами;

- планированию кадровой работы;

- технологии управления человеческими ресурсами и его развитием;

- оценке труда и результатов деятельности персонала организации.

После изучения данной дисциплины выпускник должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:

ü организационно-управленческая деятельность:

- участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональной стратегии по кадрам;

- участие в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии со стратегией организации;

- планирование деятельности организации и подразделений по персоналу;

- формирование организационной и управленческой структуры организаций;

- организация работы исполнителей (команды исполнителей) для осуществления конкретных проектов, видов деятельности, работ;

- контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;

- мотивирование и стимулирование персонала организации, направленное на достижение стратегических и оперативных целей;

ü информационно-аналитическая деятельность:

- сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений по кадрам;

- построение внутренней информационной системы организации для сбора информации с целью принятия решений, планирования деятельности и контроля по кадрам;

- создание и ведение баз данных по различным показателям функционирования персонала и подразделений;

- подготовка отчетов по результатам информационно-аналитической деятельности по персоналу;

- оценка эффективности управленческих решений по персоналу.

-