Задачи учебного курса

1. Обеспечить познание российского трудового законодательства с учётом новых правовых решений регулирования наёмного труда в условиях рыночных отношений;

2. дать теоретические положения вопросов применения наемного труда в России;

3. показать значение теории трудового права и судебной практики в разработке современных подходов правового регулирования наёмного труда;

4. сформировать у студентов практические навыки применения норм трудового права и разрешения трудовых конфликтов;

5. обеспечить научно-исследовательскую работу студентов по вопросам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений и их правоприменения.

Преподавание курса «Трудовое право» осуществляется методом комплексного изучения процессов, протекающих в сфере трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, с выявлением проблем в правовом регулировании и практике применения действующего законодательства применительно к практическим ситуациям.

При подготовке студентов методика модульного обучения позволяет объединить изучение основных положений курса «Трудовое право» с формированием у студентов умения проводить самостоятельные научные исследования. При этом учебная программа дисциплины построена системно и последовательно, что позволяет полноценно освоить все разделы учебного курса.

В результате изучения курса трудового права студенты должны иметь представление:

- о роли, функциях и месте трудового права в системе российского права;

- об основных закономерностях правового регулирования трудовых отношений в современных условиях хозяйствования;

должны знать:

1. понятие и особенности предмета, метода и системы трудового права;

2. основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

3. систему источников трудового права;

4. основы правового статуса субъектов трудового права;

5. понятие, принципы, стороны, органы и формы социального партнерства; ответственность его сторон;

6. понятие и содержание трудового договора; порядок его заключения и изменения; основания и порядок прекращения трудового договора;

7. правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха;

8. понятие заработной платы и методы её правового регулирования; виды и системы заработной платы; правовые средства её защиты;

9. основания и содержание трудоправовой (дисциплинарной, материальной) ответственности, её виды;

10. правовое регулирование охраны труда;

11. основные способы защиты трудовых прав работников;

12. понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров;

должны уметь:

1. ориентироваться в системе трудового законодательства;

2. анализировать и применять нормы трудового права при разрешении конкретных жизненных ситуаций;

3. иметь навыки работы с правовыми системами, учебной и научной литературой, судебной практикой;

4. вести дискуссию, аргументировано отстаивать свою точку зрения;

5. успешно разрешать различные казусы (практические ситуации) на основе анализа соответствующих норм права, теоретических положений и судебной практики.

Студенты должны освоить понятийный аппарат (легальные определения и понятия науки трудового права), знать действующее законодательство, ознакомиться с правоприменительной практикой по разрешению трудовых споров.