Оценка использования человеком своего человеческого капитала

Человеческий капитал неотчуждаем, и для общества важно не то, каким человеческим капиталом обладает член общества, а то, как член общества использует тот капитал, который он имеет, в том числе и человеческий. Это качественно меняет систему оценки, превращая её в обычную стоимостную оценку, которую общество производит регулярно, выплачивая участникам юридического лица заработную плату (т.е. доход юридического лица). Для лиц, осуществляющих индивидуальную трудовую деятельность, такой же оценкой является получаемый ими доход.

Можно ввести показатель, назовём его "рейтинг общественной активности" (РОА), который получается, если годовую зарплату члена общества разделить на среднюю годовую зарплату членов общества. Речь идёт только о зарплате, никаких неэкономических доходов, типа дивидендов, вообще не должно учитываться.

Годовая оплата труда (право собственности) данного члена общества

РОА = (1)

Годовая оплата труда (право собственности) члена общества в среднем

Как нам представляется, этот показатель может получить очень широкое применение, благодаря чему в каждом члене общества может сформироваться стремление к его максимизации. В частности, это показатель может стать критерием многих признаков:

− число голосов участников юридического лица должно определяться с помощью рейтинга, рассчитанного только для участников данного юридического лица;.

− всех членов общества можно разделить по их рейтингу на 3-5 групп по числу голосов и, соответственно выдавать каждому члену общества бюллетень соответствующей группы;.

− членов общества, имеющих рейтинги ниже единицы лишить права быть выдвинутым в число кандидатов;

− членов общества, имеющих рейтинги значительно выше единицы, освобождать полностью или частично от погашения социальных ссуд;

− членов общества, имеющих длительное время самые высокие рейтинги, представлять к государственным наградам и премиям.

И т.п.