ГЛАВА 5. Мотивационная политика

Каждый сотрудник ресторанов Солнечного города имеет право на получение материальной компенсации, премии и социального пакета, размер которых зависит от занимаемой должности и результатов труда.

Материальная компенсация рассчитывается умножением почасовой ставки на фактически отработанное количество часов. Размер ставки определяется занимаемой должностью (см. Приложение. Мотивация и соцпакет). Учет фактически отработанного времени ведет руководитель сотрудника.

Премия рассчитывается в процентах от суммы превышения фактического значения ключевого показателя эффективности (КПЭ) сотрудника над нормативным. КПЭ и размер премиального процента определяются занимаемой должностью (см. Приложение. Мотивация и соцпакет). Руководитель сотрудника 1 раз в квартал устанавливает норматив КПЭ и ежемесячно рассчитывает сумму превышения.

Социальный пакет сотрудник комплектует самостоятельно путем выбора социальных услуг из предложенных компанией. Каждый вариант имеет денежный эквивалент. Предельная сумма денежного эквивалента социального пакета (ДЭСП) определяется занимаемой должностью (см. Приложение. Мотивация и соцпакет). Разница между суммой денежных эквивалентов выбранных социальных услуг и ДЭСП подлежит удержанию или выплате сотруднику.

После прохождения испытательного срока и далее 1 раз в три месяца сотрудники ресторанов Солнечного города проходят аттестацию, по результатам которой принимается решение о соответствии занимаемой должности и возможности повышения. Социальный пакет предоставляется сотруднику только после прохождения аттестации. При увольнении сотрудник теряет право на все льготы.

ГЛАВА 6. Обучение и аттестация