Анализ условий труда и охрана здоровья работников

В процессе анализа необходимо:

- произвести оценку состояния условий труда работающих;

- проанализировать льготы за работу в неблагоприятных условиях труда;

- провести анализ охраны здоровья работников предприятия.

Оценка состояния условий производится на основании данных специальных замеров уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, неблагоприятного температурного режима в помещении, низкого уровня освещенности рабочего места и других вредных производственных факторов, на которые разработаны санитарно-гигиенические нормы. Для оценки состояния условий труда целесообразно заполнять аналитическую табл. 8.4.

Таблица 8.4

Анализ динамики численности персонала предприятия,

работающего в неблагоприятных условиях труда

Анализ состояния условий труда производится как по предприятию в целом, так и по отдельным цехам, участкам и рабочим местам.

За работу в неблагоприятных условиях труда работники получают льготы и компенсации: дополнительный отпуск, бесплатное лечебно-профилактическое питание, доплаты за неблагоприятные условия труда или повышенную интенсивность труда, бесплатное молоко и т.п. Задачей анализа является определение:

- списочной численности работников, получающих доплаты и компенсации;

- затрат предприятия на доплаты и компенсации;

- удельного веса суммы доплат и компенсаций, выплаченных за работу в неблагоприятных условиях труда в общей сумме заработной платы.

Сравнивая эти данные за отчетный год с данными предыдущего года, можно сделать вывод, что условия труда улучшились, если показатели снизились. Необходимо обратить внимание на недопустимость подмены работы по улучшению условий труда на предприятии увеличением суммы доплат и компенсаций. Темпы роста затрат на мероприятия, направленные на улучшение условий труда, должны опережать темпы роста доплат и компенсаций.

При анализе охраны здоровья работников предприятия изучаются неявки рабочих по болезни, в том числе и по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Целесообразно анализировать следующие показатели:

- уровень травматизма – отношение числа случаев травматизма к числу рабочих;

- удельный вес рабочих, имеющих профессиональную патологию – отношение численности рабочих с профессиональными заболеваниями к численности рабочих;

- число дней временной нетрудоспособности на 100 рабочих – отношение числа дней неявок по болезни на работу всеми рабочими к численности рабочих, умноженное на 100.