Критерии выбора модели поведения

Первый критерий выбора модели поведения состоит в соответствии этого поведения закону установленного правопорядка.

Вторым критерием выбора модели поведения является нравственность При всей склонности людей к субъективной трактовке морали существуют общепринятые подходы к объяснению ее основных понятий, таких как честность, справедливость, совестливость. Их однозначная интерпретация и неуклонное соблюдение - гарант верности выбранной человеком модели поведения.

Третьим критерием следует признать оценку конкретной ситуации, в которой личность действует или оказалась по стечению обстоятельств. Интуитивная или умозрительная оценка ситуации - важнейшее условие оптимизации поведения. Как показывает практика, нередко индивидуальность человека проявляется на фоне других, более ярких натур, когда он удачно проявил себя в конкретной ситуации.

Четвертым критерием является цель, которую ставит перед собой человек. Чем значительнее собственная цель, тем больше она стимулирует его. Увлеченность целью не должна породить недооценку значения четкого соблюдения этапов движения к ней. Полезно дробить цель на последовательно выстроенные задачи, чтобы их реализация представляла собой ступени приближения к ней. Таким образом, выстраивается предметно ощутимая логика достижения цели.

Пятый критерий - самокритичная оценка собственных возможностей использования конкретной модели поведения. Любое копирование чьего-то стиля в общении опасно. Например, в деловом общении велика роль речевого экспромта. Чем дольше пауза между каверзным вопросом и остроумным ответом, даже если последний состоится, тем меньше «очков» набирает испытуемый. Такова аксиома публичного диалога.

Шестым критерием выбора является выделение и конкретизация собственных возможностей. Принимая во внимание чрезвычайную важность этого, необходимо особо рассмотреть все, что касается вашего умения использовать "человеческие" технологии. Прежде всего те, которые имеют непосредственное отношение к общению. К таким технологиям относятся: индивидуальная работа с коллегами, подчиненными; "конструирование" коллективов, речевое воздействие и т.п.

Седьмой критерий - проявление личностно-деловых качеств, которые ожидают в вас найти партнеры. Например, мужчинам не следует забывать о том, что женщины самыми привлекательными их качествами считают интеллектуальную незаурядность, мужественность и благородство.

Выбор той или иной модели поведения в каждый конкретной ситуации в значительной мере зависит от личности того, с кем человеку приходится общаться. Наиболее заметно сознательные и подсознательные мотивы проявляют себя в конфликтных ситуациях. Известен психоаналитический афоризм: "Сознание размышляет, а подсознание управляет".