Документальное оформление и учет отраб времени рабочих.

Рабочее вр- вр, в теч которого раб-к должен выполнять свои труд обяз-сти. Раб вр устан-ся в правилах внутр труд распорядка и труд договоре.

Сущ три способа учета раб вр: поденный (прим-ся при 6-дневной раб неделе), недельный (прим-ся при 5-дневной раб неделе), суммир-й (прим-ся, когда условия произ-ва не позволяют соблюдать установ-ю для сотрудников ежеднев или еженед продолж-сть раб вр). При суммир-м учете ежедн и еженед прод-сть раб вр может отклоняться от установленной нормы. Однако в теч опред учетного периода все допущ переработки д.б. компенс-ны за счет недоработок. Учет периодом м. б. месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Норм число раб часов за уч период опред-ся исходя из еженед продол-сти раб вр, устан-й для данной категории сотрудников. Для сотрудников, работающих неполный раб день (смену) и неполную раб неделю, норм число часов за уч период соотв-но умен-ся. Еженед продол-сть раб вр при суммир-м учете может быть > или < устан-й нормы продол-сти раб вр в неделю. При этом ежедн продол-сть раб вр не может превышать 12 часов.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Учету подлежит факт раб вр, которое состоит из отраб и неотраб времени, включаемое в соответствии с закон-вом в раб время. В сост отраб вр отдельно учит-ся время сверхурочных работ, поврем работы сдельщиков, служебных команд-к и работы по совмест-ву. В составе неотраб вр выделяются оплач-е и неоплач время, а также потери раб вр как по вине раб-ка, так и при отсутствии его вины.

Факт раб время учит-ся с мом явки раб-ка на место выполнения работы согл правилам внутр труд распорядка, графику работ или особому указанию нанимателя и до мом факт освобождения от работы в этот раб день (смену). Как факт отраб должно учит-ся время выполнения основ и подгот-но-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотр-х технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Для того чтобы подсчитать зарплату раб-ков бухгалтер должен учитывать документы:

1. Штатное распис-е;2. Табель учёта раб вр;3. Приказы рук-ля о приёме на работу, переводе и т.д.; 4. Колл договор;5. Труд договора; 6. Накопит-е ведомости;7. Правила внутр расп-ка;8. Норм акты РБ.