Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Заключается по инициативе работодателя либо по инициативе работника- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, если это связанно с переездом к месту работы - для проведения срочных работ для предотвращения аварий, катастроф и.т.д. - с лицами направленными на работу за границу - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения - на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ - с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам - для проведения работ выходящим за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и.т.д.) - с лицами, работающими в данной организации по совместительству - с пенсионерами по возрасту, а также лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ - в случае избрания на определенный срок в состав выбранного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также в политическую партию и другие общественные объединения и.т.д.
|