Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе

- не может превышать трех месяцев;

- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;

- для сезонной работы испытание не может превышать двух недель;

- для государственных служащих от трех до шести месяцев.

По результатам испытания работник может быть уволен.

Испытательный срок не устанавливается для:

· женщин в период беременности,

· женщин с детьми до полутора лет,

· несовершеннолетних (до 18 лет),

· сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,

· претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,

· кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),

· сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,

· претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.

Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.