Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ структуры персонала по общему стажу работы
Основной целью руководства предприятия является эффективное использование персонала, которое предполагает анализ численности, квалификационной структуры, общего стажа, движения работников внутри предприятия и др. Основной элемент в социально-трудовой сфере – это разработка системы социально-трудовых показателей, принципов организации и управления деятельностью. Общий стаж оказывает значительное влияние на профессиональные качества работников. Распределение работников предприятия по стажу работы представлено в табл. 2.4.
Табл. 2.4. Анализ структуры работников предприятия по общему стажу работы
| № | Стаж | Года | Абсолютное отклонение, чел. | Относительное отклонение, % | |||
| чел. | % | чел. | % | ||||
| До 5 лет От 5,1 до 8 лет От 8,1 до 10 лет От 10,1 до 15 лет Свыше 15 лет ИТОГО | +2 | +7 -1 -1 -3 -2 |
На основании таблицы 2.4 строим структурограммы:
Сравнение структурограмм показывает 2009 г. и 2010 г. показывает, что общий стаж работы вырос и теперь составляет более 15 лет, это связано с тем, что на предприятии стало работать больше опытных работников старшего возраста, что влияет на качество работы и говорит о профессионализме коллектива.
Date: 2015-11-15; view: 1114; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |