ВВЕДЕНИЕ. Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ

Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Санкт-петербургский государственный университет водных коммуникаций

Мурманский филиал

Кафедра Экономики и управления

Курсовая работа

По дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

На тему: «Проектирование производственных норм и расценок»

Пояснительная записка

Разработал студент: Хакимов Тимур Маратович

Группа: 331-з

Проверил преподаватель: Крикун Татьяна Семеновна

«К защите допускаю»

Заведующий кафедрой _________________

(подпись)

к.э.н., доцент Дикарев В.И.

«____» _____________ 2011 г.

Мурманск

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………..………………………………………3

1 РАСЧЁТ НОРМ ТРУДА НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫЕ РАБОТЫ……..5

1.1 Разработка технологии перегрузочного процесса……..………………….5

1.1.1 Установление расчётных технологических схем погрузки (выгрузки)..5

1.1.2 Содержание работы по операциям перегрузочного процесса………….8

1.2 Определение продолжительности циклов и количества машин в

механизированной перегрузочной установке………………………………..10

1.3 Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов....17

1.4 Расчёт норм труда на погрузо-разгрузочные работы……………………22

1.4.1 Первый способ расчёта норм……………………………………………22

1.4.2 Второй способ расчёта норм…………………………………………….28

2 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ДОКЕРОВ-МЕХАНИЗАТОРОВ……………………..31

3 РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………35

3.1 Расчёт сдельной заработной платы……………………………………….35

3.2 Расчёт повременной заработной платы…………………………………..37

3.3 Расчёт премий………………………………………………………………38

3.4 Расчёт индивидуальных выплат (доплат)………………………………...39

4 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………….41

4.1 Традиционный способ распределения заработной платы………………41

4.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента

трудового участия……………………………………………………………...41

4.3 Выводы и предложения……………………………………………………45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….47

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………..40

ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………………….50

ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………………..51

ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………………………….52

ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………………………..53

ВВЕДЕНИЕ

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

Цель курсовой работы – научиться рассчитывать нормы на погрузочно-разгрузочные работы двумя способами и размер заработной платы, произвести распределение заработка между членами комплексной бригады.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1 рассчитать нормы труда на погрузочно-разгрузочные работы;

2 рассмотреть организацию труда докеров-механизаторов;

3 показать расчет заработной платы, а также ее распределение.

Настоящее исследование может представлять интерес для экономистов-менеджеров на предприятиях водного и речного транспорта.

Предметом исследования является расчёт оплаты труда докеров-механизаторов.

Объектом исследования является расчёт производственных норм и расценок.

Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды следующих авторов: Голинев В.И., Карпов Е.А.

Результаты исследования можно применить на любом предприятии водного и речного транспорта для расчёта заработной платы докеров-механизаторов.