Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Трудовое законодательство называет гарантиями средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуще­ствление прав работника.

Компенсацией называются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с выполнением ими своих обязанностей.

Работникам, совмещающим работу с обучением, работода­тель обязан помимо основного ежегодного отпуска предостав­лять учебные отпуска — дополнительный отпуск с сохранением заработной платы или отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков зависит от того, где обучает­ся работник.

В том случае, если работодатель направит работника на обуче­ние за свой счет, работник обязан после окончания обучения от­работать определенный трудовым договором срок в организации. Если же, отучившись за счет средств работодателя, работник по­желает расторгнуть трудовой договор без уважительных причин, то он должен возместить работодателю затраты на обучение.

Часто молодые работники получают профессиональное обра­зование непосредственно на производстве. В этом случае дей­ствующее законодательство предусматривает возможность заклю­чить ученический договор.

Ученический договор

Ученический договор работодатель может заключить с работ­ником, который ищет работу, а также с работником данной орга­низации в том случае, если работник желает освоить другую про­фессию.

В ученическом договоре должно быть указано наименование сторон, какую конкретную профессию, специальность, квали­фикацию будет приобретать ученик, обязательство работодателя обеспечить работнику возможность обучаться, срок, в течение которого работник после получения профессии, специальности, квалификации будет обязан проработать по трудовому договору у работодателя, срок ученичества, размер платы в период учени­чества.

Размер стипендии, выплачиваемой ученику в период учениче­ства, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Если ученик после окончания ученичества без уважительных причин не приступает к выполнению работы, то он обязан возме­стить работодателю все расходы (в том числе и стипендию), за­траченные на его обучение.

При расторжении трудового договора по инициативе работодате­ля несовершеннолетним работникам также предоставляются допол­нительные гарантии. Эти гарантии заключаются в том, что поми­мо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя можно, только получив согласие госу­дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­нолетних. А если несовершеннолетний является членом профсо­юза — с учетом мнения профсоюза.

СЛОВАРЬ ПАРАГРАФА

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может ис­пользовать по своему усмотрению.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — так называются денежные выплаты, установлен­ные в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных предусмотренных феде­ральным законом обязанностей.

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничива­ющие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Полная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

ВОПРОСЫ АЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени для
совершеннолетних работников?

2. Какова продолжительность рабочего времени, установленная
для несовершеннолетних?

3. Каким образом трудовое законодательство учитывает недоста­
точное физическое развитие несовершеннолетних?

4. Как в трудовом законодательстве проявляется забота общества о
нравственном развитии подростка?

5. Какие льготы предоставляет закон лицам, совмещающим работу
с обучением?

6. В чем особенности предоставления отпуска несовершеннолет­
ним работникам?

7. Что такое ученический договор и когда он заключается?

ЗАААНИЯ АЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища, начальник отдела кадров сказал: «Так, все документы в основном в порядке. Тебе осталось при­нести характеристику, подписанную директором ПТУ, и справку о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несо­вершеннолетних. Принесешь документы, и мы заключим трудо­вой договор. Но имей в виду, тебе придется пройти испытатель­ный срок в течение 5 месяцев, после чего мы окончательно ре­шим вопрос о приеме на работу».

Все ли действия этого начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?

2. Шестнадцатилетний слесарь Павлов опоздал на работу. Дирек­тор завода попросил Павлова написать объяснительную записку
и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную за­
писку написал, но с объявленным выговором не согласился. По
мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен под­
лежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинар­ные проступки. Прав ли Павлов?

3. Семнадцатилетний чертежник Волков проработал в организа­ции три месяца и подал заявление о предоставлении ему очеред­ного отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной
отпуск может быть предоставлен только по истечении шести
месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в
просьбе. Соответствует ли трудовому законодательству решение
начальника отдела?

4. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч».
Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было вклю­чено условие об испытательном сроке продолжительностью 3
месяца. По окончании трех месяцев испытательного срока Вол­кова уволили, признав неудовлетворительными результаты ис­пытания. Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?

5. Представьте, что вы устраиваетесь на работу курьером в частную
фирму. Какие условия вы постарались бы включить в трудовой
договор?

Николай Петрович в поисках работы приехал в г. Калугу из Ростовской области. Сняв квартиру, он обратился в отдел кадров завода, которому требовались наладчики оборудова­ния. Николай Петрович был наладчиком высокой квалифи­кации и имел длительный стаж работы по специальности. Посмотрев документы Николая Петровича, начальник отде­ла кадров завода остался очень доволен. Но, взяв в руки пас­порт, он сказал:

«Так вы не из нашего города, у вас нет прописки. Извините, но мы не можем принять вас на работу».

Основан ли отказ начальника отдела кадров на нормах действу­ющего трудового законодательства? Что вы посоветуете сделать Николаю Петровичу?

Для ответа на вопрос ознакомьтесь со статьей 64 Трудового ко­декса РФ.

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ

Итак, мы узнали о том, что:

• Новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в законную силу
1 февраля 2002 г., закрепил принцип государственного и дого­
ворного регулирования трудовых отношений. Систему взаи­
моотношений между работниками и работодателями, позво­
ляющую согласовать интересы всех сторон трудовых правоот­
ношений, называют социальным партнерством.

• Источники трудового права многообразны: это Конституция
РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, указы Прези­
дента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные пра­
вовые акты федеральных органов исполнительной власти. К ис­
точникам трудового права относятся также конституции (уста­
вы), законы, нормативные правовые акты субъектов РФ и
органов местного самоуправления. Нормы трудового права со­
держатся также в локальных нормативных актах, коллективных
договорах, соглашениях и трудовых договорах.

• Оформление трудовых правоотношений происходит путем за­
ключения трудового договора между работником и работо­
дателем и издания работодателем приказа о зачислении на
работу.

• Трудовой договор — это соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязует­
ся предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо­
вым законодательством, коллективным договором, соглаше­
ниями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязует­
ся лично выполнять определенную этим соглашением трудо­
вую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.

• Как правило, трудовой договор заключается на неопределен­
ный срок, но в случаях, предусмотренных законом, трудовой
договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

• Если человек приступил к выполнению работы по поручению
работодателя, т. е. был фактически допущен к работе, а трудо­
вой договор с ним в письменной форме заключен не был, то

• трудовой договор считается заключенным, а работодатель обязан в течение трех дней заключить с работником трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодатель­ством.

• Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятель­ности человека. В нее вносятся сведения о приеме на работу, об увольнении и причинах увольнения, данные о награждениях и поощрениях.

• Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сто­рон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, при этом порядок прекращения трудового договора различный.

• По общему правилу человек может начать трудовую деятель­ность с 16 лет.

• Регулирование труда несовершеннолетних характеризуется определенными особенностями. Так, несовершеннолетние работники не могут работать на работах, отличающихся повы­шенной трудностью, опасностью, вредными условиями. Закон ограничивает (запрещает) применение труда несовершенно­летних до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах. Нельзя принимать на работу несовершеннолетних в ночные клубы и бары, в игорный бизнес, на работу по производству, перевоз­ке и торговле спиртными и табачными изделиями, наркоти­ческими и токсическими препаратами.

• Трудовое законодательство предоставляет молодым людям определенные льготы в области рабочего времени, времени отдыха, а также гарантии при расторжении трудового догово­ра по инициативе работодателя.

• Действующее законодательство предоставляет льготы лицам, совмещающим работу с обучением.

ТЕМА

---------------------------------------- РАЗДЕЛ ------

ДЛЯ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫХ

§ 50-55

Этот раздел для тех, кто хочет знать об отношениях, урегулиро­ванных правом как можно больше. В ходе изучения этих парагра­фов мы узнаем:

• Как строятся отношения с банками? Какие банки действуют в
нашей стране? Какие операции выполняет банк? Что такое
пластиковая карточка и дорожный чек? (§ 50)

• Как можно свести к минимуму потери от различных неприят­
ных неожиданностей, которыми полна наша жизнь? Что такое
страхование, какие виды страхования бывают, обязаны ли мы
страховаться, или этот вопрос каждый из нас может решать
самостоятельно? (§ 51)

• Все мы знаем, что в нашей стране идет процесс приватизации.
Наши бабушки и дедушки, папы и мамы стали акционерами. Так
что же такое акция, какое общество называют акционерным,
какие права и обязанности имеют владельцы акций? (§ 52)

• Что такое экологическое право? Какие права и обязанности в
области экологии имеют граждане? Какие органы занимаются
управлением в области экологии и охраны окружающей среды
в Российской Федерации? Что такое экологическое правона­
рушение и какие виды ответственности могут быть применены
к нарушителю законодательства в области экологии? (§ 53)

• Что такое таможенное право? Какие отношения им регулиру­
ются? Что такое таможенная граница и таможенная территория? На основании каких принципов граждане Российскс дерации имеют право перемещать товары через тамож границу Российской Федерации? Какие органы заним управлением в области таможенного дела? (§ 54) Что такое земельное право и земельные правоотношеь кого и на каких основаниях может возникнуть право собс ности на землю? Какие обязанности возлагает действу закон на собственников земли? Какие органы осущест управление земельным фондом России? (§ 55)