Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Информационная база менеджмента персонала



Информационное обеспечение менеджмента персонала это совокупность данных, которые используют субъекты менеджмента персонала для решения таких задач, как планирование численности персонала, профессиональный подбор персонала, производственная и социальная адаптация вновь принятых работников, регламентация должностных обязанностей, развитие персонала, охрана труда, нормирование труда, обеспечение рационального использования рабочего времени, применение эффективных систем материального и морального стимулирования труда, развитие социального партнерства в организации и др.

Информация должна отвечать таким требованиям: полноты и точности, своевременности и оперативности, полезности, объективности, доступности, экономичности, однозначности восприятия, удобства передачи, обработки и сохранения. На предприятиях необходимо создание соответствующей информационной системы [7].

Информационная система менеджмента персоналапредставляет собой совокупность способов, приемов и методов поиска, сохранения, обработки, передачи и использования кадровой информации.

Основу информационной системы должен составлять единый массив, который содержит информацию о каждом работнике: место работы, демографические данные, данные об образовании, наличие специальной подготовки, семейное положение, движение на предприятии (из одного структурного подразделения в другое, смена профессии, повышение квалификации), условия труда, уровень заработной платы, разные социальные выплаты и др.

Главные требования к информационной системе: широкое использование ЭВМ, современных информационных технологий, экономико-математических методов, методов моделирования и др.

Отсутствие достоверной и полной информации является причиной принятия некачественных решений, которые отрицательно влияют на эффективность функционирования системы менеджмента персонала.

Информационное обеспечение менеджмента персонала — это совокупность данных, которые используют субъекты менеджмента персонала для решения таких задач, как планирование численности персонала, профессиональный подбор персонала, производственная и социальная адаптация новопринятых работников, регламентация должностных обязанностей, развитие персонала, охрана труда, нормирование работы, обеспечение эффективного использования рабочего времени, применение эффективных систем материального и морального стимулирования работы, развитие социального партнерства в организации и др.

При этом под информацией следует понимать не любые данные о персонале, условия работы, рынок работы и т.п., а лишь воспринятые и определенные как полезные для решения задач менеджмента персонала [9].

 








Date: 2015-09-23; view: 47; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2017 year. (0.006 sec.) - Пожаловаться на публикацию