Профессиональные заблуждения

«Постоянная готовность помочь рано или поздно вознаграждается»

Существует еще одно правило, которое может быть выражено разными способами. Например:

● усердная работа лучше оплачивается;

● сдержанность рано или поздно оценивается;

● скромность себя окупает.

Женщины думают, что на своей работе им достаточно быть, во‑первых, компетентными и старательными, а во‑вторых, улыбаться и не вступать в конфликты. Хотя опыт свидетельствует о другом, они придерживаются политики самопожертвования, для того чтобы убедить окружающих в собственной значимости.

Зигрид работает в адвокатской конторе уже год. Она – профессиональный адвокат и мечтает стать совладельцем компании, компаньоном хозяина. Ее правила таковы: работай до глубокой ночи, будь готова выполнять любую, пусть даже неквалифицированную, работу, если это необходимо шефу. Еще дедушка в свое время написал Зигрид такие слова: «Будь всегда доброй и щедрой на помощь, не теряй мужества». Девушка верит, что эта фраза ведет ее по жизни. В конце концов, именно благодаря своему усердию ей удалось завершить учебу, которая часто требовала зубрежки, хотя временами у нее просто не было сил. Однако Зигрид даже помогала своим сокурсникам, когда у них «спускали колеса». Место в этой адвокатской конторе она получила тоже благодаря своей уступчивости и готовности всегда помочь (это проявилось во время стажировки).

И сейчас Зигрид продолжает демонстрировать старание. Она берет на себя некоторые обязанности, которые обычно выполняют помощницы адвоката. Если они спокойно уходят домой, как только заканчивается рабочий день, а какой‑нибудь важный документ еще не готов, Зигрид остается и доделывает его. Она хочет показать, что может выполнять любую работу, даже неквалифицированную. Кроме того, она считает, что женщины должны держаться друг за друга, и потому хочет быть в хороших отношениях с помощницами.

В студенческие годы Зигрид подрабатывала машинисткой, умеет быстро и хорошо печатать. И вот она сидит до полуночи и в выходные, набирая тексты для типографии или делая другую рутинную работу. Но Зигрид не ропщет и не возмущается.

Каждый раз, когда один из владельцев конторы вызывает ее к себе, девушка надеется получить наконец предложение о партнерстве. Ведь она прекрасно работает, всегда готова помочь. Но тут происходит неожиданное событие. Зигрид узнает, что другой адвокат, который пришел на эту работу гораздо позже нее, уже ведет переговоры о том, чтобы стать компаньоном. Зигрид удивлена и не может понять, что происходит. Через некоторое время ее коллега получает то, о чем она так долго мечтала. Как же так? Ведь Зигрид столько вложила в эту работу, она сделала гораздо больше, чем он, подолгу сидела сверхурочно. А он никогда не делал работу за помощниц, считая себя для этого слишком образованным.

Зигрид понимает: двум адвокатам не могут предложить быть партнерами. Эта история выглядит как борьба за существование, в которой она пала жертвой. У Зигрид возникают подозрения: а может быть, послушание и прилежность вовсе не приводят к успеху? Может быть, лучший путь – это дерзость? Ведь мужчины именно таким способом чаще всего добиваются успехов.

Надежда быть полноправным компаньоном в конторе не сбылась. А все потому, что Зигрид совершила типичную женскую ошибку. Она свято верила, что для успеха достаточно быть компетентной, прилежной и приятной для всех. В ее голове существовал понятный ей самой договор: если она вкладывает в дело свою работоспособность, свои силы и время, свою готовность к самопожертвованию и при этом скромна, то через определенное время неизбежно получит контракт о партнерстве.

Однако вторая сторона, с которой Зигрид мысленно заключила этот «договор», ничего о нем не знала! Зигрид забыла существенную деталь – ее требования должны быть четко и ясно определены. Ей нужно было сказать шефу о своих желаниях и о том, как она представляет себе их совместную работу. При обсуждении этого вопроса ей стали бы понятны и условия, при которых можно было стать партнером. То, что Зигрид считала преждевременными и нахальными заявлениями, на самом деле было единственно ясным и однозначным требованием. И это абсолютно правильная стратегия для того, чтобы получить желаемое, справедливая и для женщин, и для мужчин.

Для Зигрид гораздо правильнее было бы продемонстрировать, что она может так организовать работу помощниц, что они проявляют интерес к делу и при необходимости могут остаться в офисе после рабочего дня. Конечно, Зигрид – компетентный адвокат. Это существенный фактор успеха, но, к сожалению, не единственный. Ей не хватает знания правил, которые необходимы в профессиональной карьере.

● Концентрироваться лишь на тех заданиях, которые принесут успех.

● Ставить долгосрочные цели и постоянно иметь их в виду.

● Не утомлять себя размышлениями о том, что думают о тебе окружающие.

● Заключать ясные, однозначные соглашения и не бояться выдвигать требования.

А теперь посмотрим, соблюдала ли Зигрид все эти правила. Конечно, она их нарушала, поскольку повесила на себя ярлык человека, который может брать на себя неквалифицированную работу. И это вместо того, чтобы целенаправленно браться за те случаи, которые могли доказать ее способности в сфере юриспруденции.

Хотя Зигрид ставила себе целью стать партнером, в повседневной работе она совершенно упустила это из виду. Девушка вцепилась в мелочи, печатала какие‑то служебные записки и в итоге перетянула на себя рутинную работу, которая отвлекла ее от заметных и успешных действий.

Зигрид работала больше для других, для того чтобы быть приятной и милой. Ей не хотелось, чтобы помощницы считали ее заносчивой, и она фактически поставила себя на одну ступень с ними, взяв на себя их обязанности. Зигрид сама невольно отказалась от профессионального успеха.

Главная ее ошибка состояла в том, что она не заключила с шефом ясного соглашения о том, каких успехов должна достичь для того, чтобы стать полноправным партнером адвокатской конторы. Кроме того, Зигрид не договорилась о конкретном промежутке времени, после которого могла начать переговоры о пересмотре условий контракта.

Многие женщины поступают так же. Они считают, что могут доказать свои профессиональные способности, выполняя любую, пусть даже «грязную», работу. Некоторые надеются, что, первое время отказываясь от вознаграждения, они покажут свою работоспособность. Так произошло с Хайди. Два года она, дипломированный психолог, на добровольных условиях трудилась в реабилитационной клинике для наркоманов. Естественно, Хайди надеялась, что ее возьмут в штат, как только появится место. Однако она так и не получила этой должности, и причины весьма ясны. Зачем платить тому, кто работает бесплатно?

«Я должна делать то, что от меня ожидают»

Это заблуждение тоже может проявляться самыми разными способами. Но в итоге оно ведет к другому ошибочному мнению, о котором мы уже говорили: «Послушание всегда вознаграждается».

Что означают эти слова? Придерживайся того, что тебе говорят, и ты никогда не ошибешься. Отвечай только тогда, когда спрашивают. Не лезь вперед со своими идеями и предложениями – и ты никогда не опозоришься. Не будь решительной, терпеливо жди, когда тебе откроют и впустят.

Еще с детства женщины читают сказки, в которых воспеваются усердие и послушание. Например, история Золушки: она долго и безропотно выполняла то, что требовала злая мачеха. Не говоря ни слова в ответ, бралась за любую работу, оставаясь при этом ласковой и приветливой. Однако что произошло дальше? Только тогда, когда Золушка нарушила запреты, ее жизнь начала меняться. Она оставила работу, надела красивое платье и поехала на бал – иначе говоря, сделала то, что ей было запрещено, но самой очень хотелось. Счастливый конец сказки всем известен. К Золушке пришел успех тогда, когда она перестала быть послушной и пассивной.

«Правило Золушки» действует везде и всегда. Женщины, которые жертвенно и безропотно выполняют грязную работу, не получают за это ни признания, ни вознаграждения. Ведь окружающим очень удобно иметь рядом с собой человека, который убирает с дороги все неприятное, а потому у них нет никакого повода его отпускать…

Женщины должны перестать чувствовать себя служанками. Нужно перешагнуть заповеди и запреты, заставляющие их выполнять ту работу, которая никуда не приводит.

Варианты Золушки, правда, несколько смягченные, мы очень часто встречаем у женщин, занятых теми или иными видами профессиональной деятельности.

Криста – художник‑график. У нее хорошо получаются юмористические рисунки, она очень любит работать и уделяет много времени освоению техники компьютерной анимации. Три года назад Криста начала работать в одном из крупных художественных агентств. Ее работа оценивалась самым лучшим образом, и она надеялась на серьезную карьеру. Однако спустя три года девушка почувствовала настоящую злость, потому что так же, как и в самом начале, должна была выполнять все ту же подготовительную работу. Время от времени она выполняла небольшие задания, однако собственный, требующий настоящего творчества проект ей не поручали. И это при том, что Криста становилась все более уверенной в своем мастерстве и много раз намекала шефу, что могла бы взяться за задание посложнее.

Ее руководители всегда подтверждали, что она выполняет работу добросовестно и корректно и что ее идеи вполне хороши. Однако каждый раз повторялась одна и та же история. Кто‑то из коллег, чаще всего мужчина, получал хорошие и интересные проекты. Почему? Ведь Криста точно соблюдала заданные параметры, стараясь ни на шаг не отступить от пожеланий заказчика, в то время как ее коллеги‑мужчины запросто меняли и то и другое, давая волю собственной фантазии. И, что самое странное, заказчики были даже удовлетворены результатом.

На одном из совместных обедов Криста решила завести разговор на эту тему с одним из таких удачливых коллег, который рассказал ей о своем методе. Получая заказ, он пытается как можно яснее понять, чего действительно хочет заказчик. И часто формулировка задания выглядит как идеи, которые осуществлены у других. За такими предложениями скрывается желание заказчика сделать что‑то лучше, оригинальнее и веселее. Таким образом, понятно, что он хочет получить не столько именно то, что описывает, сколько забавную и оригинальную работу НЕ ХУЖЕ той, которую где‑то видел.

Но ведь у Кристы полно ярких идей, которые можно было осуществить! Однако до сих пор она не решалась заменять ими пожелания заказчиков; ей казалось это некорректным и несвоевременным.

Оказалось, что в таком сочетании своих и чужих идей и заключался главный секрет профессионального успеха. После разговора с коллегой Криста стала придавать большее значение собственным представлениям. В небольших работах она робко начала отдавать предпочтения своим идеям. В итоге заказчики получали то, что они предложили, но вдобавок – ее альтернативный проект. Большинство соглашалось с ее идеями, часто выражая восхищение ее мастерством.

Вскоре шеф заметил, что Криста стала работать более самостоятельно, и начал поручать ей проекты для важных и взыскательных заказчиков.

Конечно, Криста все время помнит об их пожеланиях, однако теперь она в первую очередь спрашивает себя: как, с какой стороны хочет взяться за дело? Исходя из этого Криста строит свои предложения. И если только заказчика совершенно не устраивают ее идеи, она точно следует его желаниям.

Криста поняла: сотрудники, которые выполняют свою работу надежно, аккуратно и пунктуально и выдают именно тот результат, который от них ждут, необходимы любой компании. У них есть все шансы очень долгое время не потерять рабочего места.

Однако карьеру делают те, кто использует задания для того, чтобы развивать свое мастерство и демонстрировать особые знания. У них может не получаться, они могут в какой‑то момент оказаться загнанными в угол, однако вряд ли будут долгое время оставаться на одном и том же месте. Если в этой компании не будет продвижения, креативные люди уйдут туда, где им предложат более успешную работу.

Успех приходит к тем людям, которые ясно и отчетливо излагают свои идеи, выражают желания и предъявляют требования. Тем самым они показывают, что хотят выполнять трудные и необычные задания.

«Только изнурительная работа приводит к серьезным достижениям»

Это еще одно заблуждение, которое может иметь и такие варианты:

● То, что само идет в руки, не имеет ценности.

● Неудобно заставлять других работать на себя.

● Я должна быть полностью загружена.

● Я не настолько важная персона, чтобы избегать черной работы.

Женщины часто кажутся сами себе надменными особами, «эксплуататоршами», если для них работают другие. Они убеждены, что все обременительные, требующие много времени и сил дела обязаны делать сами. То, чего нельзя потребовать от других, женщины требуют только от себя. Только если выложить все силы, измучиться, выполнить всю черную работу, можно пожинать лавры успеха. Таким образом, труд означает то же, что и максимальное напряжение сил.

А работа, которая приятна, обещает успех или не требует такого напряжения, не имеет для нас никакой ценности. Вот и получается, что женщины, которые выполняют свою работу не «падая от усталости» или, хуже того, охотно и с удовольствием, часто чувствуют, что трудятся не по‑настоящему.

Легкость в работе приходит тогда, когда появляются профессиональная уверенность и мастерство. Как только исчезают напряженная подготовка, сомнения по поводу правильности своего выбора и стресс от возможной неудачи, возникает ощущение, что ничего настоящего не достигнуто. А значит, нет повода для какого бы то ни было вознаграждения.

Анна вот уже 12 лет пишет для одной из ежедневных газет. Она хорошо знает ту область, в которой специализируется. Кроме того, девушка умеет работать быстро и целенаправленно, всегда сдавая материал вовремя и хорошего качества. Само собой, ее ценят и дают интересные задания. Однако у Анны есть ощущение, что что‑то не в порядке. Коллеги стонут от усталости, каждый вечер чувствуя себя измотанными, а ей хорошо и спокойно. Ее начинает тревожить подозрение, что она недостаточно много трудится.

Анна не может наслаждаться своим мастерством и своим успехом. Вместо того чтобы радоваться своей профессии и тому, что ей удалось найти свое место в жизни, она терзает себя недоверием к самой себе.

Точно так же многие женщины по мере профессионального роста теряют ощущение значимости собственных достижений. Они начинают думать, что их работа не имеет реальной ценности, и боятся остановиться в своем развитии. Все эти чувства возникают потому, что привычная мера хорошей работы – физическая и душевная усталость, а не реально достигнутый результат и признание со стороны. В итоге женщины заставляют себя трудиться до изнурения, думая не о самой работе, а лишь пытаясь понять, есть ли у них еще силы. Именно поэтому женщины часто страдают от ощущения, что они «сгорели на работе» и морально опустошены. А дело в том, что заданная ими планка была все время слишком высока и наслаждение от успеха, которое дает силы, не успевало приходить.

Значит, многим женщинам нужно научиться правилу:

Работа, которая легко получается, имеет свою ценность. Как раз именно те, кто выполняет свою работу без особых усилий и продвигается в своей профессии вперед, на самом деле достигли успеха.