Основные формы заработной платы

Сущность заработной платы непосредственно проявляется в ее формах. Существуют две основные формы заработной платы: переменная и сдельная. Переменная плата есть такая форма при которой величина оплаты работника зависит от фактически отработанного им временем (час, день, неделя, месяц.). Единицу измерения оплаты труда рабочего служит почасовая ставка, где рабочего часа или «цена труда». «Цена труда» определяется как частное от деления дневной стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня в часах. При данной продолжительности рабочего дня «цена руда» изменяется прямо пропорционально изменению стоимости рабочей силы. При данной стоимости рабочей силы «цена труда» изменяется обратно пропорционально изменению продолжительности рабочего дня. Повременная заработная плата возникла раньше других ее форм и преобладала на ранних стадиях капитализма, когда главным средством увеличения прибавочной стоимости служило удлинение рабочего дня. Потесненная в дальнейшем, особенно с утверждением крупной машинной индустрии, сдельной формой, она в условиях современного капитализма вновь стала широко применяться. Это вызвано новыми условиями, сопряженными с НТР, совершенствованием технологии производства и внедрением машин с принудительно задаваемым ритмом работы. Оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени, называется сдельной заработной платой. Нормы выработки устанавливаются исходя из результатов работы наиболее умелых, опытных, выносливых рабочих. Затем устанавливается расценок за каждую единицу продукции, который получается путем деления поденной заработной платы на дневную норму выработки. Размер же дневной заработной платы рабочего определяется путем умножения единичного расценка на количество произведенной продукции или выполненной работы.

Сдельная или поштучная заработная плата является превращенной формой повременной заработной платы. На поверхности явлений она представляет собой стоимость и

цену продукта труда. Но если бы отдельная заработная плата означала плату за произведенный продукт труда, а не за рабочую силу и, следовательно, в корне отличалась бы от повременной платы, необъяснимым оказался бы тот фат одновременного существования обеих форм в одних и тех же отраслях промышленности. Кроме того, сдельная заработная плата есть такое же иррациональное выражение стоимости рабочей силы, как и повременная плата. Стоимость каждой единицы товара состоит из двух частей: стоимости потребительных средств производства и вновь созданной стоимости, если рабочий создал продукт труда, то он должен бы получить стоимость, равную всей вновь произведенной стоимости, но он получает только часть этой стоимости, эквивалентную стоимость его рабочей силы. Следовательно, сдельная заработная плата принципиально представляет собой то же самое, что и повременная. Разница лишь в формах, в единицах измерения и выдачи заработной платы. Но сдельщина способствовала интенсификации трудового процесса и поэтому в сое время стала преобладающей формой оплаты.