Виды, формы и системы оплаты труда.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. На пр-ях применяются две ф-мы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной ф-ме оплата производится за определенное кол-во отработанного времени, независимо от кол-ва выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная сис-ма оплаты труда предусматривает выплату зарплаты в зависимости от кол-ва отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и кач-венное выполнение работ. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на сис-мы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. При прямой сдельной сис-ме оплата труда рабочих осущ. в зависимости от кол-ва выработанной прод-и или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной сис-ме рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и кол-венных показателей. При сдельно-прогрессивной сис-ме оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков тех. оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на % выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. При аккордной сис-ме величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная сис-ма применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматр-щий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и др. отраслях. Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руков-ля небольшого коллектива (бригадир), который совмещает рук-во коллективом (повременная оплата) с непосредственной произ-ной деят-ю, оплачиваемой по сдельным расценкам.

46.Аналитический учёт заработной платы.

Аналітичний облік розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті ведеться в картках - особових рахунках (ф. № П-54 і № П-54а), які містять інформацію по нарахованих сумах, утриманнях, виплаті. Ця інформація використовується для наступних розрахунків середньої заробітної плати (при оплаті відпусток, нарахуваннях допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо), видачі різного виду довідок.

Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведеться по кожній незатребуваній сумі безпосередньо в реєстрі або книзі обліку депонованої заробітної плати. Виплата такої заробітної плати оформляється видатковим касовим ордером. Як в розрахунковій відомості, так і в особистому листку є три розділи: 1.Нараховано /по видах нарахувань/. 2.Утримано /по видах утримань/. 3.До виплати. Розрахункова відомість – це регістр аналітичного обліку, який складається по кожному табельному номеру, кожному цеху, категоріях працюючих щомісячно. Особовий листок як правило відкривають на рік, а записи нагромаджуються по місяцях.