Тема 1. Концепція організаційної поведінки

ОРГАНІЗАЦІЙНА ПОВЕДІНКА

курс лекцій

Тема 1. Концепція організаційної поведінки

Тема 2. Людина в системі організаційної поведінки

Тема 3. Управління поведінкою індивіда

Тема 4. Мотивація в процесі організаційної поведінки

Тема 5. Організація роботи індивіда. Управління кар’єрою Концепция ВРМ (Business Performance Management/Управление Эффективностью Бизнеса)

Тема 7. Природа та типи груп в організації. Групові норми.

Тема 8. Управління комунікаціями в організації

Тема 9. Організаційна культура

Тема 10. Управління організаційним розвитком

Тема 1. Концепція організаційної поведінки

1. «Організаційна поведінка» - актуальна учбова дисципліна

2. Основні концепції «Організаційної поведінки»

3. Еволюція управління та джерела ефективності організаційної поведінки

1. «Організаційна поведінка» - актуальна учбова дисципліна

Управління складається з інструкції і санкцій	Управління складається з постановки цілей, взаємодії з людьми, взаємопроникнення культур
Добрий менеджер — це технічний експерт	Добрий менеджер створює мережі та можливості для розвитку працівників
Пріоритет — безпеці, уніфікації та підпорядкованості правилам	Пріоритет — ситуаційним вимогам, мінливості, гнучкості
Лояльність	Здоровий глузд
Закритість та секретність	Відкритість та інформативність
Працівники — це витрати	Працівники — це стратегічний ресурс
Проблеми вирішуються через політику, що виходить зверху	Проблеми вирішуються через децентралізовану експертизу
Зміни — це необхідне зло	Зміни стимулюють розвиток технічних і соціальних навичок
Помилки показують слабкість системи	Помилки показують, що працівник активний і експериментує
Мотивація працівників базується на просуванні (звання), безпеці (пенсії), статусі (посада в ієрархії)	Мотивація працівників базується на виклику, відповідальності, компетентності, можливості навчання

Рис. 1.1. Зміни, що стались у менеджменті за останні роки

Рис. 1.2. «Організаційна поведінка» — детермінанти успіху менеджменту

Рис. 1.3. Складність проблем організаційної поведінки

Рис. 1.4. Поведінка людей в організації та чинники, що на неї впливають

2. Основні концепції «Організаційної поведінки»

Рис. 2.1. Основні концепції «Організаційної поведінки»

Рис. 1.2. Базова модель організаційної поведінки2

Рис. 2.3. Складові прикладної поведінкової науки

Рис. 2.4. Внесок соціальних наук у дисципліну «Організаційна поведінка»

Рис. 2.5. Сили, що визначають організаційну поведінку та її моделі

Рис. 2.6. Роль організаційної поведінки та основні теоретичні підходи, на яких вона будується