Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве

Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной подготовки, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников. Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Субъектом этих отношений может быть и гражданин, обратившийся к нанимателю для прохождения профессионального обучения и последующей работы. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений:

1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп:

a. трудовые процессуальные (при рассмотрении споров в комиссии по трудовым спорам(КТС) пункт 1 статьи 233 ТК, при рассмотрении в органах, указанных в статье 251 ТК;

b. гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде;

c. административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом.

2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.

Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки осуществляется в рамках:

Ø конвенции Международной организации труда № 142;

Ø рекомендаций № 57, № 60, № 117, № 150.