Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Юридический состав:

1. Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);

2. Избрание по конкурсу;

3. Избрание на выборную должность;

4. Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;

5. Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

6. Направление на работу уполномоченным органом (для молодых специалистов, обучающихся за счет бюджета; для молодых специалистов, обучающихся за счет средств нанимателя, для лиц, направляемых за счет квоты (брони);

7. Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18 «об обязанных лицах).

Основания изменения трудового правоотношения:

Ø двусторонние акты, принимаемые нанимателем и согласованные с работником; по согласию

Ø односторонние акты, принимаемые в случаях, предусмотренных законодательством (статьи 33, 34 ТК).

Таким образом, основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.

Основания прекращения трудовых правоотношений:

Ими являются основания прекращения трудового договора:

1. Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);

2. Волеизъявление одной из сторон;

3. Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы – пункт 5 статьи 44 ТК);

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК).