Удержания за неотработанные дни отпуска

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ может произвести удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответст­вии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо от­сутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

2. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

3. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуально­го предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя орга­низации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

5. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по реше­нию государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

7. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соот­ветствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

8. Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или без­вестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

9. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если дан­ное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госу­дарственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

В случае если у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно удержание не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует необходимый правовой механизм.

Если установленный срок для издания распоряжения об удержании из заработ­ной платы истек или работник не согласен с таким удержанием, то решение вопроса возможно через суд.

Размер удержаний за неотработанные дни отпуска будет зависеть от прав работ­ника на отпуск соответствующей продолжительности и количества полных рабочих месяцев, отработанных работником в рабочем году увольнения, за который ему аван­сом был предоставлен отпуск. Удержания рассчитывают в следующем порядке:

1) рассчитывают, сколько отработано календарных дней отпуска.

На каждый месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес). При этом следует учитывать, что согласно п. 35 Правил об очередных и до­полнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., и ст. 423 ТК РФ при исчислении срока работы, который дает право на отпуск, количество дней, составляющее менее половины месяца, исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округ­ляется до полного месяца;

2) определяют сколько дней отпуска предоставлено авансом.

Для этого из пре­доставленного количества дней отпуска вычитают количество дней отпуска, на которое увольняющийся работник имеет право;

3) производят расчет суммы, которую необходимо удержать с работника.

Выходное пособие

см. ст. 178 ТК РФ.

Рабочее время

Глава 15, 16 ТК РФ.

Время отдыха

Глава 17, 18, 19 ТК РФ.

Дисциплина труда

Глава 29, 30 ТК РФ.