Гарантии при приеме на работу

см. ст. 64 ТК РФ.

Деловые качества работника – это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющих­ся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие опреде­ленной профессии, специальности, квалификации).

Личностные качества работника – состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Не могут быть приняты на работу:

1) женщины – на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными усло­виями труда, на подземные работы, кроме нефизических работ или работ по са­нитарному и бытовому обслуживанию, а также на работы, связанные с подъе­мом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ);

2) лица, лишенные вступившим в законную силу приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - в те­чение назначенного судом срока (ст. 47 УК РФ);

3) лица, к которым применено такое административное наказание, как дисквали­фикация, - на руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица (ст. 3.11 КоАП РФ);

4) совместители, если возможность их работы по совместительству ограниче­на Трудовым кодексом (ст. 276, 282 ТК РФ) или другим федеральным за­коном;

5) лица, не имеющие соответствующих документов об образовании, - на работу, требующую специальных знаний;

6) лица, не имеющие допуска к государственной тайне, - на работу со сведения­ми, составляющими государственную тайну, поскольку трудовой договор с ни­ми может заключаться только после окончания соответствующей проверки компетентными органами (ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»).

Лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после предварительного медицинского осмотра (обследования), который проводится за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). И в дальнейшем ежегодно до достижения 18 лет они подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ».

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ.

Особые условия труда:

- сокращенный рабочий день;

- запрет на работу в ночную смену, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ); на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).